12月2日，新华视点微博消息称，由习近平任组长的中央全面深化改革领导小组召开第七次会议，审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。会议指出，在全国县以下机关实施这项改革，要总结试点工作经验，坚持好的做法，改进存在的不足，认真抓好组织实施。

专家表示，公务员将施行职务与职级并行制度，这意味着公务员的工资待遇将与职务脱钩、与职级挂钩，将改变过去当领导才能涨工资的现象，从而提高基层公务员薪酬。（京华时报）

一直以来，在人们心目中，公务员岗位都是一个“香饽饽”，无论在中央还是地方，公务员都是“好工作”“铁饭碗”的代名词。虽然中央政府出台了“八项规定”，对公务员的隐形收入和各项福利进行了“拦腰式”的斩截。但是，从近几年国考的热度来看，确实是没有“退烧”。换而言之，在如今就业难、创业难的现状下，公务员依旧是毕业大学生首选的职业。

基层公务员不用升官就可以加薪，其实利弊各有。从有利的方面来讲：第一，公务员的工资待遇与职务脱钩，有利于消除官本位现象。因为有些人，当了官就想升官，唯有升官才能涨工资才能发财，这就滋生了“买官卖官”的腐败现象。

第二，可以创造公务员的积极性。众所周知，公务员职称越高，工资则越高，但是，某些拿着高工资的领导，往往是“拿高薪、不干正事”。脏累乱的工作交给下属干，而受表彰的时候第一个站出来。这不仅让基层公务员对此产生不满情绪，更让这种不公平的现象滋生了“溜须拍马”的不良之风。

如果将“工资待遇”与“个人工作劳动付出”挂钩，那么，公务员群体的工作效率也会有很大的提升。

显然，公务员加薪原本就是一个争执已久的话题，有人反对，有人赞成。如今加薪已成事实，反对者当然会提出一些质问。比如：加薪的钱从哪来？是否会增加老百姓的税收？公务员如此轻松的职业都加薪了，社会上的其他职业是否要加薪？最低工资标准是否要提升？

当然，对于这些质问笔者无从回答，但是本着中立客观的态度而言：对于公务员工资该不该涨，大家大可不必如此纠结。且对基层公务员来说，在收入透明的前提下，很多普通的基层服务岗位，不是什么高收入职业，适当提高待遇势在必行。当然，公务员们也要摆正自身位置，常怀“为人民服务”之心，劳有所获，无可厚非。

除此之外，笔者对公务员工资待遇与职务脱钩还有两点疑问：第一，工资待遇与职务脱钩之后，工龄工资是否要有所增加。对于那些工龄长、贡献多的老干部如何进行弥补；第二，如果工资待遇与职务脱钩，那么，谁还愿意当领导。因为当领导的前提就是承担这个部门的所以责任，如果一旦发生一些负面的事情，是否在问责当事人的同时连带问责领导？领导是否要承担一定的惩罚后果？如此这般，谁还有争当“领头羊”的积极性？