在即将过去的2014年，全国各地甚至发生多起公务员和教师拉横幅讨薪的“新鲜事”。（来源于：12月1日，新华网）

一直以来,在人们心目中,公务员岗位都是一个“金饭碗”，是“高工资”“高地位”“安稳舒适”的代名词，甚至有些时候还被冠上“高大上”的高福利岗位。但事实却并非如此，日前，多地公务员晒出工资条，月收入均在2000-3000左右徘徊。于是乎，公务员讨薪事件的出现，立即引起社会上的诸多质疑，更有吐槽声、骂娘声不绝于耳，让体制内的公务员“吊丝”们倍感凄凉、无处申诉。因此，笔者想说，公务员“哭穷”是谁给了尴尬？可以说，公务员“叫苦”并非无病呻吟。

其实，厉声斥责公务员者也需深入基层，调查研究，了解公务员这个群体的整体和个体生存状态，不能因为极少数腐败就坏了整个公务员群体形象，这是国家不能承受之重，对普通群众的利益也是最大伤害。今年以来，江苏、湖南、安徽等地发生多起公务员讨薪事件，有的公务员吐槽收入“低得不好意思”，同时也有人认为他们收入“高得不像话”。显然，生活中，我们每个人抱怨自己的工资赶不上物价上涨的速度，这是平常事。可部分网民对此并不买帐，只要公务员“哭穷”，就会引起社会公众的“吐槽”和“炮轰”。对此，不能“一边倒”地口诛笔伐，而应有更多理性反思。

人们常说，理想很丰满，现实却骨感。在现实当中，一些机关和公务员进行权力寻租，权钱交易，其灰色收入、黑色收入广受诟病，这也间接导致机关单位不敢涨工资和不能涨工资的现实。久而久之，公务员薪酬制度正陷入一个各方不满的怪圈，低薪容易引发公务员在工作上懈怠不思进取，公开涨薪又会引起公众“拍砖”。“高薪养廉”呼吁了十几年，仍然是“雷声轰轰，雨点却小”。处于两难之间，一些地方政府和部门纷纷设立各种津贴补贴，变相提高工资成了无奈之举。可是，津贴补贴的名目和标准都取决于地方财政状况，这种无序分配，对于国家机关事业单位薪酬体系及其管理无疑是极其有害的，对国家收入分配宏观调控与微观管理的不利影响也显而易见。

自2006年以来，全国公务员薪水标准一直未作调整，这是一个被公众直接忽略但却对绝大多数公务员而言有苦说不出的真相。年年都在争议公务员工资高不高，年年都在讨论工资调整，但雷声大、雨点无，而物价却年年飞涨，几年前的工资标准怎么养活一家之口?几乎没人愿意静听基层公务员的苦诉。俗话说，“穷则思变”、“兔子急了也会咬人”。8年基本工资未调整，可以想象，除了老实安份守纪者还有几个不动歪心思腐败？想让绝大部分公务员都像焦裕禄一样已难达到，而要油盐不沾、不吃肉还能如苦行僧般保持旺盛精力为群众鞠躬尽瘁实属妄谈。

当下，公务员讨薪事件引关注，专家也建议增基本工资比重。这无疑能让基层公务员不再面临“哑巴吃黄连，有苦说不出”的尴尬，也能增添工作的信心和动力。诚然，“当官不为发财，发财不当官”是习总书记教导各级干部的至理名言，公务员必须具有崇高的职业使命感，必须树立艰苦朴素、不计较个人得失、荣辱、名利，全心全意为人民群众服务的正确执政观，但这并不意味着是要求所有公务员像苦行僧般。

当然，从严治党、从严治吏，更需从人性关怀，公务员既是一份政治性最强的职业，同时也是一份普通职业，需更客观、正确的给公务员职业定位，无疑才是解开一切纷扰之道，更是人心所向。（文/木子胜）