成都市日前下发了《关于开展领导干部收受红包礼金问题专项整治实施方案》，即日起至12月底，成都市将集中整治领导干部收受红包礼金问题。（来源于《四川日报》）

显然，公务人员收受红包礼金，既败坏党纪政风，也扰乱正常行政生态，人民群众对此深恶痛绝。各地纪检监察机关也都开展过类似的专项整治活动，但收效甚微。然而，本次专项整治活动，与此前的同类整治活动相比，手段更为多样，力度更为加大，理念更为先进。特别是查处电子红包礼金、点名道姓进行内部通报、网站公开曝光等举措，直指要害，痛打七寸，其反腐决心之大，可谓其心昭昭，日月可鉴。笔者觉得，

众所周知，在我国的现行行政体制中，“官”掌握着主要行政决策和审批资源，是容易滋生腐败的重要人群。但是俗话说得好，“县官不如现管”，权力大小与行政级别并不构成绝对成正比。国家部委办局的科处级干部与大都市城郊的村官相比，权力谁大谁小，不言自明。有些官员长期扎根基层，关系网错综复杂，甚至可以权倾一方。事实上，从这些年公布的反腐案件来看，副科级以下的小官巨贪比比皆是。譬如，宣城市中院审理了一起贪污金额巨大的案件，检方指控宣城市国税局原工作人员李玉彬涉嫌贪污1400多万元。

我们不难发现，腐败与级别不成绝对正比关系。大官小腐败有之，小官大腐败亦有之。所以，在反腐倡廉制度建设中，应该一视同仁，不应有官与吏之别，更不应该重官轻吏。成都市这次整治收受红包礼金专项行动，仅仅把整治对象限于副科级以上领导干部，个人认为有点以偏概全。应该把范围扩大到所有党政机关、事业单位及国有、集体企业干部职工。从制度上做到一视同仁，从范围上做到覆盖无盲区，从惩处上做到因罪量刑。

唯有如此，才能从根本上做到曲突徙薪，防患未然。否者，按下葫芦浮起瓢，大贪少了，小贪多了，也违背了廉政建设的初衷。（文/朦胧）