如果要建一个“网民最想揍的专家”排行榜，清华大学教授蔡继明一定榜上有名。没当节假日临近，蔡教授总会蹦跶出来，宣传他“取消黄金周”的理念，当然，每次都被骂得狗血淋头。

今年也不例外。很多网友看到“建议国庆节减为1天”的标题，就撸起袖子开骂，其实今年蔡教授的建议已经很“温和”，只是玩了个“朝三暮四”的游戏，建议国庆减少2天的同时，又建议把春节假期增加2天。

所以从总量上看，蔡教授倒也没有存心和大家可怜的假期过不去，只是想让假期的安排更“合理”。不过问题在于，假期安排上的“合理”与否，往往因人而异，很难有什么统一标准。喜欢春节出游的人，可能觉得假期长点好；习惯春节回老家团聚，国庆出游的人，则会觉得少了一次机会。何况，如果说国庆“黄金周”副作用不小，那春节假期同样会挤瘫火车站，是不是也有取消的理由？

所以，年年来争论国庆“黄金周”存废，会模糊了问题的关键——那就是带薪休假权的落实。已经退出历史舞台的“全国假日办”早就提供教训，国人最需要的是假日“扩容”，而非在有限的天数内玩各种排列组合。蔡教授提供的权威数据显示，当下“我国带薪休假的落实率在50%左右”，换句话说，推动带薪休假权的全面落实，还有太多的工作要做，在此之前，留个“黄金周”，从保障休假权的角度说至少聊胜于无。

现实中，不论什么类型的企业，国庆小长假普遍都会比带薪休假落实得好。虽然同样有法规撑腰，但因带薪休假往往要员工个人去争取，博弈能力相对较弱；而定期统一放假会形成一种群体声势，增强员工和单位的集体博弈能力，哪怕再苛刻的私企老板，往往也不敢公然和这惯例对抗。

同样的道理，春节回家团聚的传统习俗太过强大，很多人事实上休假的天数甚至会高于法定假日，因为无论是企业老板还是员工，都已经习惯了春节休假的节奏，老板们一般也不会在春节去“刁难”员工。所以，把两天法定假期留在“黄金周”，显然价值更大，会给员工多一次和企业集体博弈的机会。

不管当初推行国庆“黄金周”的目的是什么，如今已是既成事实，而且也成了很多人珍贵的假期。至于蜂拥出游等负面影响，是假期整体太少状况下的必然。即便如了蔡教授的愿，把国庆的两天假挪到春节，如果景点再度出现人满为患，难不成再去呼吁取消春节长假？

专注假期研究N年的蔡教授，还是出出主意，形成督促企业的舆论压力，从而增强普通打工仔的休假博弈能力。在带薪休假落实率尚不及格的情况下，急于取消国庆“黄金周”，除了刷下教授自己的存在感，招几声骂，意义并不大。而一旦带薪休假全面落实之后，国庆“黄金周”的问题自然引刃而解。