据不完全统计，从去年到今年，浏阳市至少有7名公务员已经“辞职”——其中，3人辞去了公务员公职，已完全不具有公务员身份；3人依然保持公务员身份，只是辞去了领导职务；另有一人出国经商，情况不明。这一现象引起了浏阳市有关部门的注意，以至于有的公务员在提交辞职报告时，被告知“不要给组织压力”。

辞职在各行各业来说都是很正常的事儿，然而对公务员来说则被冠上了一层特别含义。早前就有媒体报道“六成公务员有过辞职念头，最终却无一人辞职”，引发社会对公务员的新一轮热议。如今，还是公务员辞职，只不过话题换成了压力，更让人疑惑的是，这个压力居然是给了“组织”！笔者就纳闷了，这到底是体现出了谁的压力？

也许“给组织压力”应该这么理解：3人辞去领导职务，表明不愿意当“官儿”了，这不是辜负组织培养嘛？3人完全辞职，表示不干这个“活儿”了，这个时节来辞职，可是迎上了公务员话题的风头浪尖，新闻报道肯定会铺天盖地而来，不一定是好事；对另外一个不“打招呼”便出国经商的，则会让组织部门有点“被忽略”的感觉。但是，这些难道真的算压力？不当“官儿”了，想当的人多着呢；脱离公务员队伍，继续再招就是；至于“被忽略”，不过是少数人心里不高兴罢了。

站在公众角度上讲，也不会有任何影响，走的只是不愿意为人民服务的“伪”公务员，对这些人来说，早走比远走好，还应拍手称快才对，而且还可以为愿意进入这个行业的人“腾空间”，好事一桩嘛。

如此看来，真正的“压力”只会落脚到辞职的公务员身上。想必对辞职的念头，他们不会轻易作出决定，在之前的工作中应该早就出现了，而且应该能体会到要作出这个决定的艰难性：一边是“铁饭碗”，旱涝保收，好不容易才进来；一边是外面的花花世界，没有“八项规定”，什么会所都可以出入，甚至收入可能更高。终究他们还是作出了辞职的决定，但并不代表他们致辞时一身轻松，而这才是真正的“压力”。

对这些人来讲，当初选择了公务员队伍，也许是因为看上了某些灰色利益的诱惑，然而当前的作风整顿犹如当头一棒，让本来就不坚定的思想信念完全暴露，于是自动退出。优胜劣汰也不过如此，对于没有树立好为人民服务思想的少数人，要么好好补课，要么早点退出，可千万别给自己“压力”！（马月霞）