政府诚信是社会诚信的风向标。而近年来，各地频频曝光地方政府部门不诚信的行为，“朝令夕改”、遇负面消息“先否后认”等让公众对政府部门的不满不断增加，虽然各地在政务公开和廉政建设的改革推进方面取得了许多实质性的成效，也相应提高了政府公信力，但面对社会民众对政府部门抱有的高期望值，很多地方政府仍然需要进一步的改革和发展。

政府一言一行都是整个社会的表率，而众多专家和网民一致认为，政府诚信与否关键在领导干部。就近年来发生的各地公信力危机事件来看，主要原因在于领导干部的一些老“习惯”——“撇责任、吹大牛、换思路、官屁股”，而根本原因在于官本位思想和错误的政绩观。

针对以上问题，专家提出建立公务员诚信档案。即建立有效机制对每个公务员在行使政府职权的过程中是否恪守诚信做出评议，让诚信成为公务员升降、进出的依据之一。并且，在干部提拔、调用等多个环节率先使用公务员的诚信报告，根据其信用等级进行评判，在公务员队伍中形成爱惜信用、维护信用良好记录的氛围，逐步建立起国家级的公务员信用档案。

诚信是中国五千年文明史上最为瑰丽和灿烂的文化遗产。“抱诚守真、胸怀坦荡”更是国人亘古不变的道德信仰。一方面，在现如今个人诚信档案、企业诚信档案都得到相应发展的同时，公务员诚信档案却存在较大空缺，因此，“公信档案”的建立有一定的理论基础和实践意义。另一方面，诚信体系建设的意义在于破除信息“孤岛”，一套完整的干部考核体系，应当且必须要包含诚信评判体系，如此才能真正全面而真实的了解国家公职人员，以作为干部任用的重要标准。

构建政府诚信，就是构建干部队伍诚信，通过宣传教育、法律法规的制定和完善，从道德和法律两方面对公务员进行诚信监督和失信惩治，如此才能逐步提高政府公信力，塑造政府阳光形象。