“不过关就暂缓任用”,如此具有“杀伤力”的廉政法规知识考试在陕西、甘肃等地正全面铺开。不久前,甘肃白银市有138名干部因为考试成绩不满60分而被取消考察任用,其中县处级干部21人。截至6月底,陕西共有345人因成绩不合格被暂缓提拔。(7月21日 新华网) 任前“考廉”就能考出清官吗?廉政法规知识考试是否又是一种形式主义?笔者相信,这是很多人都想问的问题。对此,有的领导干部认为,作为一个即将晋升的干部,若连起码的廉政知识、法律法规都不知道,是无法保持廉洁的,这样的官员,也不应当被提拔。也有不少干部认为,能力和综合素质才是关键,如果因为廉政法规知识考试被卡住了,是相当不公平的,毕竟领导干部侧重的还是能力。站在笔者个人的角度,还是比较赞成第一种说法,虽然廉政法规知识考试不能成为判断一个人是否廉洁的标准,真正的廉洁在于心中,而不在于纸上,但廉政法规知识考试也有其作用,至少可以督促党员干部主动学习党规党纪。 截至今年6月底,陕西省已有55224人(次)参加了任前廉政法规知识考试,共有345人因成绩不合格被暂缓提拔,其中副厅级3人,处级44人,科级265人,科级以下33人。可见,陕西省此次是动了真格的,要将廉政法规知识考试广泛铺展开来,积极运用到干部选拔之中,这对于即将晋升的干部是一个全新的考验,他们将不得不主动去学习廉政方面的知识,对于提升个人思想道德修养具有一定的促进作用。 然而,作为组织部门和纪检监察部门,也应当对此保持清醒的认识,不能以廉政法规知识考试成绩来评判一名党员干部的廉洁程度。站在组织部门的角度,要通过其他方式来考察即将晋升的干部,比如民主评议,个别谈话等等。站在纪检监察部门的角度,要强化对党员干部的监管,对于那些即将晋升的干部,更要加强监管力度,除了在上班时间要密切监管之外,在工作时间之外也要密切监管,利用一切可用资源,充分发动一切力量,确保监管无漏洞。在此过程中,尤其要注意利用群众的力量,保证监管无死角,给党员干部以无形的压力。 身为党员干部,要时刻强化自身思想认识,主动学习廉政法规和知识,要知法懂法,不能为了应付考试才突击学习。在平时工作和生活中,抽出那么一点时间,多关注下优秀人物和他们的先进事迹,对照他们,查找自身存在的问题和不足,及时整改,转变工作作风,强化纪律意识,筑牢思想上的防火墙。 |