6月6日，中纪委常委、中央国家机关工委副书记俞贵麟在接受监察部网站在线访谈时披露，国务院扶贫办有一名“假党员、假干部、假学历”的“三假”处级职工被查处。记者在寻找这名“三假”干部时，有扶贫办职工反映了另一名涉嫌“三假”的更高级别的干部。（《中国青年报》  6月27日）

“为政之要，首在用人”。看似天方夜谭的“三假干部”落马记，恰巧折射的是当下用人之乱和监管缺失之痛：党员材料是假的，干部身份是假的，连学历文凭也是假的，这样一个“三假干部”竟靠着一手高明的伪造技术成为处级官员，甚至还是国务院这个国家行政中心的官员，对我们来时犹如天方夜谭一般的故事，不幸的却是生活中的真实。如果说这位三假干部像一面镜子，那么它折射出的是太多发人深省的问号。

真是假的也好，庸的也罢，只要会跑会送或有“贵人”相助，不仅有好单位好岗位，还有顺达的仕途理想的“乌纱帽”。若这种歪风邪气得不到有效遏制，我们如何能引进优秀的人才，如何为民办好事，如何维护社会的公平正义？用人导向一旦不科学不公正，就难以引导广大干部把心思和精力用在干事创业上，用在为人民群众造福谋利上，就会涣散党心、冷了人心。

“三假干部”的出现，折射监管缺失之痛，这充分说明我们现行的选拔任用领导人员存在着制度缺陷。试想，如果我们的选拔任用干部的制度、机制健全，有严密的程序以及互相约束的纠错机制，有效遏制了选人用人中的腐败现象，那么三假干部还有生存的空间吗？依法打击各种形式的官员履历造假,严厉追究有关人员的党纪政纪责任和法律责任,直接关系到政务诚信建设的质量,也关系到社会诚信和信用体系建设的水平,对此不能有任何含糊。不放过任何一个造假官员，不断拯救日渐沉沦的官德，官场上干净一些，社会就风清日朗一些。

“三假干部”不仅仅折射监管缺失之痛，更是干部考查制度之耻，伤害社会公平正义，也败坏了党风政风与社会风气。要根治“三假干部”，根源在于抑制选人用人中的腐败，健全干部选拔机制，要杜绝领导个人意识主导选人的现象发生，只有源头上制定一系列行之有效的制度、措施，将干部的选拔任用权交给群众，才能从源头上堵住官员造假的漏洞。