浙江2013年查处291名年轻干部，比上年增167%。反贪工作人员称，不少走上犯罪道路的年轻干部，由于普遍学历高、智商高、懂电脑，犯罪手法也更趋智能化。（6月12日，中国青年报）

“夕阳”腐败高烧未退，“朝阳”腐败又高歌猛进。比起59岁现象，年轻干部腐败作为干部年轻化的“副产品”，更具有隐蔽性、创新性和“耐反”性。所以治理“朝阳”腐败，要打破常规，用“个性化”猛药，才能出奇制胜。

年轻干部为何腐？腐在选拔干部导向的不正确、腐在法律法规知识的薄弱、腐在监管制度的不完善。年轻一代作为社会基石、国之栋梁，本该干净如素筏的年轻心灵如果也腐了，何谈中国梦？何谈和谐社会？

何为“个性化”措施？首先，以德为先，严把选拔“关卡”。笔者记得形容领导干部有这样一说，“无德无能是废品，有德无能是合格品，有能有德是上品，有能无德是危险品。”这话我个人觉得说得非常在理，“有德无能”者虽干事慢了些、贡献小了些，但他至少“人畜无害”；“有能无德”者虽能力突出、政绩显著，但这样的人既能干大事，也能干坏事，这种人如果进入干部队伍，无异于给组织埋下一颗“定时炸弹”。这些道理干部选拔者都懂，但在人才实际选拔过程中往往还是“重才轻德”。如果在隐患已开始“爆炸”的当下，“伯乐”们还不擦亮“金金火眼”，把“德”摆在干部选拔的首位，那么相中的“千里马”也会闪电般“落马”。

个性化二：加强法制教育，做好过程“净化”。正如网友质疑的，“选拔的时候不腐，能保证领导干部上位后也不腐？”这谁都不敢保证，组织能做的就是“常态化”地对之“晓之以理，动之以情”，尽量做好干部“保鲜”工作。晓之以理，就是要加强年轻干部法制教育，提高其法制意识，筑牢拒腐防变防线，用法律法规“约束”年轻干部；动之以情，要帮助年轻干部算好“青春账”、“亲情账”和“金钱账”，用真心真情“感化”年轻干部。

个性化三：提高反腐能力、创新监管制度，做好兜底“惩治”。对手“升级”了，纪检工作人员也该“补课”了，以往的反腐手段，年轻腐败干部都已“免疫”了。监督者不但要不断学习“高科技”，还需做好与“朝阳”腐败斗智斗勇的思想准备。除此外，个别年轻干部“玩软件”、“变相提成”等贪腐手段花样百出，不断创新，所以只有先创新监管制度，才能把“小妖小怪”统统关进制度的笼子。另外，要加大惩处力度，让年轻干部付出对等的“违法成本”，才能体现法律的威严，对想腐的年轻干部起到警示作用。

祈祷以上“药力”能让欲腐的年轻干部“悬崖勒马”、“回心转意”，并“化腐朽为神奇”，让年轻干部把青春和热血洒在干事创业这片“沃土”上，为中国梦、为伟大的民族复兴，献上应有之力。