近日，中共中央组织部印发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，首次提出坚决防止“带病提拔”，对违规使用干部“零容忍”一查到底，严厉惩处。对跑官要官的，一律不得提拔使用，并记录在案，视情节给予批评教育或组织处理。对买官卖官的，一律先停职或免职，移送执纪执法机关处理。在案例通报中，湖南成违规用人重灾区，火箭升官者多为官员子女。（1月26日 新华网）

随着官员子女在生活中和工作中曝出趾高气昂、嚣张跋扈等行为举止之后，“官二代”这个词语频繁地跳入大众的视野，挑战着大众敏感而脆弱的神经，已成为当下网络上的热门词语和媒体关注的焦点。各地在公开招考公务员时更是频频曝出量身定做、“萝卜”招聘等现象，这使得很多人产生“考过高富帅，战胜官二代”，“没有高考，你拼得过富二代吗”……这样的理论，已经全然没有了当年“学好数理化，走遍天下都不怕”的豪迈与自信，而成了一种悲壮得近乎惨烈的自残。

而在2013年，官二代的“火箭提拔”成为了拼爹时代的有力证明，干得好不如生得好，官员子女当官的机会远远大于非官员子女的机会。可以说，“官二代”们几乎就是挤占了其他同龄人的上升通道。

“官二代”的“火箭提拔”都有一个共同借口：年轻，有能力，是人才，属于“破格”提拔。可是，对于什么是有能力，什么是人才，由于没有一个客观的令人信服的衡量标准。几乎所有“火箭提拔”的“官二代”被曝光后，其选拔规则和程序都解释不清，个人履历要么残缺不全，要么干脆不公开。

当然，“官二代”也有权当官，但要用实力说话，而非凭关系晋升。提拔任用年轻领导干部本来无可厚非，但“官二代”、“权力世袭”、“火箭提拔”等字眼却拨动了公众敏感的神经，“猫腻”、“潜规则”、“有关系”再次充斥人们的想象空间。一些官二代的升迁之路可谓一帆风顺，但群众都心知独明，能够“火箭提拔”的“官二代”，无非是有一个好父亲、好母亲或好关系而已，他们的权力和影响才是这些“官二代”违规上位的最重要原因。

诚然，年轻意味着活力，有利于执政党的事业和社会发展。但是，通过走关系、走后门建立的年轻队伍同样弥补不了在工作能力上的欠缺。干部年轻化还必须建立在德才基础上，只用通过机会公平和规则公平等公平公开的竞争得来的升迁之路才会走得顺心、踏实。

其实，自古以来就存在任人唯亲的情况，很多名门望族，靠着祖上的荫蔽，数代为官。现如今在选拔制度存在漏洞，尤其是缺乏对官员权力进行约束和监督的情况下，干部的选拔很难不会变相成为一种家族制，成为公权私授的世袭。

规章制度的不完善，程序的不逗硬，官员之间的利用权力相互维护，相互“支持”，才使程序沦为帮助“官二代”顺利登上“提拔火箭”的扶梯。 故而此次中组部出台《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，在违规用人上提出明确的惩处方式，笔者希望，这种严格的制度能真正地震慑到所有的党员干部，在跑官要官上能为此警醒。

在监管部门、广大群众的积极监督之下，彻底杜绝“官二代”各种乱象的发生，让“火箭提拔”真正有事实依据为基础，真正经得起实践的检验。