中央组织部“12380”举报网站“案例通报”栏目13日公布了广东河南查处的3起弄虚作假用人案件。(5月13日,中国新闻网)

其中，广东查处省工商局原副巡视员张水生造假骗官案。张水生，2010年2月任省工商局副巡视员，2011年11月退休。经查，张水生任惠州市工商局人事教育科科长期间，分别找人伪造其两个儿子的学历、工作履历和档案材料，使两人以干部身份办理工作调动，其中一人调入惠州市工商局。

广东查处深圳市公安局宝安分局姜晓梅更改年龄案。姜晓梅，2010年8月起任深圳市宝安分局宝民派出所教导员(正科级)。经查，姜晓梅实际出生日期为1957年10月9日，1993年以来，姜晓梅先后4次更改出生日期，最终将出生日期更改为1963年10月15日。另外，姜晓梅还存在违反廉洁自律问题。2013年11月，姜晓梅受到撤销党内职务和行政降级处分。

不得不说，“简历造假”不仅是一个违法、违规的原则问题,更是涉及到部门形象和公信力的大事。“简历造假”现象屡有发生，暴露出了人事管理存在漏洞和法律、法规的缺失。在党中央深入开展群众路线教育，严刹“四风”的今天，各地必须强化问责制，对“简历造假”者和纵容者予以严惩，才能有效遏制“简历造假”现象，才能融洽党群干群关系。

诚然，讲党性、重品行、作表率，是共产党人必须坚守的精神追求。但毋庸置疑的是，近年来，在党员干部中的一些害群之马，与党和人民离心离德。他们贪图享乐、奢靡堕落，甚至滑向违法犯罪的深渊。此次通报的弄虚作假用人案件实实的在人民心口“捅了一刀”。

试问，为何那些简历造假的行为能够顺利进行?难道相关单位在选人用人之时没有翻阅过档案?没有深入的开展过调查?没有公示？要是他们的个人档案中就是这样记载的，那就涉嫌“档案造假”，要是组织部门在明知其“档案造假”而依然进行提拔任用，那就是包庇纵容。

暴露问题并不可怕，关键是在问题面前我们如何对待。是敢于直面问题、勇于解决问题，并举一反三吸取教训，还是搪塞遮掩、避重就轻、推诿敷衍?

无疑，此次通报再次提醒了相关部门，要想有效遏制干部选拔任用的腐败交易现象，关键还是需要强化各种监督机制，切实加强对选人用人制度和档案管理的监督制约，唯有不断夯实党员干部的信念之基，筑牢拒腐防变的思想道德防线，牢记为民务实清廉，才能保持我们党的队伍永葆本色，才能真正做到公开、公正、公平。(刘洛妍)