“八项规定”等尚未能全面遏止腐败乱象，却已成为公务员加薪的最新理由。

白岩松在前日节目中称：随着聘任制高薪公务员的出现，未来公务员的工资要逐级上升，否则的话有的公务员，从去年的中秋到今年的春节连一根葱都没有发过，可能吸引力在下降。

这样的“忧虑”似乎有些超前。譬如农民工工资是在普遍出现“民工荒”之后才开始大幅度提升的，也并没有影响到房地产事业持续兴旺。而就目前来说，公务员的“辞职潮”并未普遍发生。并且即便近年来反复缩紧对公务员的廉洁要求，“国考大军”依然浩浩汤汤，也并未看出“吸引力下降”的迹象。

其实，并非起始于近一两年的廉政规定，有关方面对公务员涨薪的愿望早已溢于言表，只是一直遭到民间舆论的普遍抵制。原因除了对腐败乱象的不满之外，当下公务员薪资并不低于社会平均水准，而完善的福利保障和稳定性更是远超社会水平，从国际通行的横向对比结论来看，没有合理理由加薪。

一直裹足不前的涨薪动机，需要一个突破口，正如白岩松所点明的，“聘任制”公务员正是那个破冰之锤。我们来分析几点征兆。

首先，首批试水的“聘任制”公务员薪资很高：30~60万，请注意，这是“税后”薪资，相当于税前50~100万的年薪，并以企业职工最高缴费标准参加各项保险和公积金，其综合待遇相当可观，在各大企业“总监”以上级别的行市中也毫不逊色。

然而，这批“高薪诚聘”的公务员级别却不高，均为“高级主管”或“分析师”头衔，相当于基层职位，连中层都勉强。而且是县级市里专业局下面的“主管”，汇报对象最高也就是局长（科级），甚至局长下面的专业科室领导。义务方面称此次聘任制公务员不具备行政级别，而事实上即使给出行政级别也低得可笑，反而会对招聘吸引力构成负分影响。

这其实不甚合理。有道是高薪花在刀刃上，应该赋予高级别关键岗位，以便发挥更大效能。试想如果普通企业花百万年薪招一个“主管”，是不是脑子进水？

但奥妙就在这里。高薪+低阶——构成了一个巧妙的伏笔，为以后中层公务员大幅度涨薪留下了“倒逼机制”，而高阶公务员水涨船高，就更能坐享其成了。

各种迹象表明，无论深圳等地的“前车之鉴”成效如何，各地聘任制“试点”都将继续稳步扩大，直至成为常态化序列，形成置换效应，逐步使大比例的公务员改头换面迎来高薪。而由于一贯存在的暗箱操作等积弊，首批亮相的“人才”可能货真价实、非亲非故，但以后一批批进来的就不好说了。

“技术岗位”也是个坑儿。技术岗位是个很好的破冰缺口，因为高端技术人才本来行市就高，给高薪容易赢得外界认可，而假如100万年薪招一个局长/科长的话，不被群众喷死才怪。

但实际上，高薪引入技术人才是个很怪的偏门。一般认为，公务员团队主要应保有高素质的管理人才，而高级技术力量可以随时外包，不必常态设置。政府部门内的高级技术项目也并非常态工作，系统搭建完成后，普通人才即可胜任日常管理。而高精尖的技术人才也不可能专为一个小县市服务，除非他另有所图。

即便极少数岗位确有所需，拿这种非主流职位“试点”也缺乏普遍推广的意义，但有关方面扩大试点的意图路人皆知，可见醉翁之意不在酒，只是取其锋芒破冰而已，其身后酝酿着一盘与“技术”根本无关的大棋。

不给行政级别，看似对外界交代了“能上能下”，实则同时也对内留下了“灵活性”。众所周知在公务员序列内，不给行政级别意味着没有任何权力，手下连个帮忙的兵都找不来，谁听你的？如何开展复杂的技术研发和管理工作？花这么大代价就请来一个光杆司令，他来干嘛，他能干嘛？——想生存发展的话，一切都要仰人鼻息，“看表现”再说吧。

天下没有这么高薪招人的，总要先谈好带多少兵，负责哪摊事儿。但如果想展开无休止的办公室政治，含含糊糊倒是个完美开局。为什么这么做？

或因为第一批人受关注度高，很大程度是不敢掺假的，因而也就保不齐日后能否“合作愉快”，假如他们真的耍大牌不尿领导，将被无情地解聘，顺便兑现“能上能下”的好名声。如果能够“入乡随俗”拜对码头，那么权力会有的，马仔也会有的，转入行政序列也不是不可以有的……最后正式成为零解聘风险的一员。

在深圳市不声不响地大规模“试点”几年之后，我们已经可以看清后续路径——3200多名聘任制公务员期满后无一被解聘，目前已占据公务员总数10%，他们的“协议薪水”不菲但已不为外人所确知。随着每年约500人自然退休空出编制，已经形成了有效的置换效应，相信不多年后，满城尽是“聘任制”高薪公务员也，还管它是不是“技术岗位”。原博文链接:http://blog.sina.com.cn/s/blog_4179f7990101ozfy.html?tj=1