聘任制公务员将按照合同实行协议工资，各岗位的指导年薪不低于30万元。“现在应聘者的具体年薪还没有确定，不过都在30万元到60万元之间，具体要等签订合同后才能确定。”陈玲玲说。（5月4日 新华网）

持续近半年的义乌聘任制公务员招聘就要告一段落，再次将“聘任制”送入了公众眼球。关于公务员聘任制，尽管不少人对其寄予了厚望，但依然少不了众多的质疑声。

推行公务员聘任制初衷是积极的。顾名思义，“聘任”二字意在给招来的人定性，要有别于普通公务员的“铁饭碗”待遇，这是聘任制最大的目的所在。另一方面，在一些偏向技术的领域，单纯从事行政管理的公务员恐怕难以完全胜任，更需要一些行业拔尖人才的加入，这也注定了必须另开门路来吸引人才，年薪三十万也就不无道理。

然而，可能和一些人最初担心的一样，自最初试点以来，关于聘任制是否有效的质疑就不绝于耳。一个月前，有媒体报道深圳试点公务员改革数年聘任3200人，却无一人被解聘。纵然有3200人全都十分优秀的说法，但更多的人依然相信即使“聘任”，也还是“铁饭碗”。

与深圳多年试点一样，义乌同样给聘任制公务员开出了足够的“退出”条件。实行试用期制度、加大考核频率等等，都是名义上的“退出”机制。然而不难想象，一旦进入公务员队伍，除非当事人主动不愿干下去，作为低头不见抬头见的同事，可能很难有人会给他们打出不合格的成绩；作为单位负责人，可能也不愿送走一个工作多年经验丰富的人才。

当然，除了“退出”机制问题，还有很多方面存在疑虑。在招聘环节，仍是千军万马过独木桥，如何确保选择出真正优秀的人才是一个方面，即使招来人才，谁能保证其进入公务员队伍的动机纯洁？是真愿为民服务？还是只看中了其不错的待遇？根据资料显示，义乌有一公示对象就曾为公务员，其不顾“正规军”待遇，反而主动选择聘任制，其目的恐怕更倾向于后者，这似乎是我们都不愿看见的。

推行公务员聘任制度，其改革方向是正确的，但如若在实施过程中疏于人民公仆宗旨之认识，没有理顺公务员之权责，仅为改革目的去改革，恐怕仍是换汤不换药，这一制度到最后也终将化身为扶不起的阿斗。（冬月禾）