中国之声这两天报道了山西省汾西县2011年组织事业单位招聘，笔试后三年没有安排面试的消息，汾西县回应称，已经拿出了后续招聘工作实施意见。近日，还有汾西县的听众给央广新闻热线打来电话，反映汾西县多个政府部门大量聘用临时工，他们的工资最低的每月只有300元，大大低于山西省规定的最低工资标准，汾西县重启事业单位招聘，也给这些临时人员带来希望。（中国广播网 3月31日）

在这个社会，临时工有双重的形象。长期以来，他们的形象是职业生活中的弱者，做最重的活，拿最少的钱，受最多的白眼，有最不稳定的岗位。近年来，临时工突然又被赋予行为粗暴的含义，大都与负面新闻联系在一起。无论大事小事，几乎都是“临时工惹的祸”。但凡公权机关在办事中发生了对普通人的粗暴行为，大多数情况下，追查下去就是临时工干的，而且已经被辞退。由于这种情况太普遍，人们怀疑执法人员干了坏事，就拿“临时工”抵挡。

“承担的是21世纪的工作量，使用的却是上个世纪的编制。事实上，1995年我国的《劳动合同法》实施后，法律意义上已经无正式工和临时工之分。然而，一些用人单位将过去的临时工转变成“劳务派遣人员”。临时工和正式工最大的区别就是工作量和工作待遇。“聘临单位“都非常乐意向临时工压担子，不管是工作量和工作难度，都非常富有“挑战性”。而待遇方面，和正式工相比，则一个天上，一个地下。近年来，劳务派遣人员的合法权益得不到有效保障情况突出，尤其是同工不同酬、不同保障待遇问题更为凸显。

只要有需求市场，临时工就不可能被完全清退，这是由我国的国情决定的。我们应该以人性化的方式，善待临时工，多为临时工的利益着想。为了更好地保障临时工的利益，建立扶弱基金，多给临时工更多的经济待遇。在条件支持的情况下，由国家出台政策，将部分贡献大、德才兼备的临时工转正，以此让临时工在职业生涯的发展中也有个盼头，以此激励临时工更加勤勉地干好本职工作。事实上依照一定程序和条件将临时工转正，一些单位已经这样做了，而且社会反响很好，这也是人性化管理的一个重要举措。