中组部近日正式开通“12380”短信举报平台,形成信件、电话、网络、短信“四位一体”的综合举报受理平台,主要受理反映违规违纪选人用人问题的举报。对平台受理的违规违纪选人用人问题,将按照“实报必查、查实必究、失职追责”的原则认真办理。(12月2日新华网)
中央组织部这次开通“12380”短信举报平台,是继2004年开通全国组织系统“12380”专用举报电话、2009年开通“12380”举报网站之后,进一步拓宽群众监督渠道,加强对干部选拔任用工作监督的重要举措,旨在坚决整治用人上不正之风,努力营造风清气正的选人用人环境,“四位一体”的综合举报受理平台确实值得赞一个。
但是,打开“12380”举报网站,首页上赫然写着这么一句话“本举报网站主要受理反映县处级以上领导班子和领导干部违反《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关法规选人用人问题的举报。”试问,县处级以下官员的违规用人情况就不在举报范围内?是不是存在这样的真空?当然,开通的举报短信也没有明确说明举报的对象,如若是的话,那就值得深思了。
“我没有背景,只有背影”,从网上这么一句调侃话,便能一窥基层小公务员升迁路之艰辛、之苦楚。去年,绵阳一基层硕士公务员吐苦水,自曝收入低,压力大,毫无升迁机会,政治学习几乎都是打麻将喝酒;今年网上一则“公务员升迁之路”更是引发社会广泛讨论,中国公务员升迁之路共分8级,要想从普通科员爬到顶点的省部级,最快也要30多年,几率只有5万分之一,要是“无钱”“无背景”升迁之事可谓“难于上青天”……基层干部升迁更是存在“难”“乱”“繁”的问题,在一些地方,有些领导自以为“天高皇帝远”,便能只手遮天,想着法的为身边的“萝卜”挖好“坑”,铺好路,火箭提拔,破格重用,曲线入编,人们早已经是见怪不怪了,在一个个复杂的“计谋下”,都缠绕着权力的鬼魅,让人不寒而栗。基础不牢地动山摇,基层的违规选人用人若不加大力度,进一步规范的话,监管干部岂不是也走了“治标不治本”的形式主义之路?
诚然,任何政策措施的出台实施都有一个过程,“12380”前期取得的效果是有目共睹的,也有理由相信,后期也将会按部就班,进一步扩大范围,监管的就不仅仅是“县处级以上”了,到那时,底层公务员也能看见曙光,社会上下才会真正显现风清气正的大好之势。
|