目前，我国城乡之间、地区之间和行业之间的收入差距较大，一些行业薪酬明显高于全社会平均工资水平。人们盼望革除不合理因素带来的收入鸿沟，让劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献大小得到公平合理的回报，缓解收入分配矛盾。（5月31日人民日报）

　　中国自古就有"不患寡而患不均"的传统思想。在分配过程中，人们可以不计较自己挣了多少钱，但绝不能容忍坐在自己对面跟自己一样资历做一样工作的人，每月却比自己多拿几块钱，因为这不公平。近年来，由于我国分配结构的不尽合理，导致在分配结构中出现了城乡收入差距、行业收入差距以及区域收入差距等不断扩大的倾向，使得社会贫富差距继续扩大。

　　这种收入分配差距的拉大，不仅体现在货币财产方面，而且还体现在不动产上，正如有人所说"辛苦几十年不如分套房"。我们承认每个人的能力有大小，获得的收入可以不一样。但问题的关键是，由于市场分配机制的不完善，当前的收入分配并不是完全基于各人能力的大小和贡献的多少，而是更多的依赖于权力大小或"关系"不同。显然，这样的分配方式，会动摇人们勤劳就能致富的信念，违背了社会主义市场经济公平正义原则。

　　当前，在我国在收入分配问题上，强调要正确处理效率与公平关系，无论是初次分配还是再次分配都要既注重效率又要注重公平。而在现实分配过程中，很多时候强调了效率，而忽视了公平，从目前情况来看，在分配中应当把公平放在第一位。当然，要体现收入分配的公平并不是要回到过去吃"大锅饭"的平均主义时代。公平不在于没有差别，而在于差别是否合理，这种分配的公平合理，主要表现为收入分配的相对平等，即要求社会成员之间的收入差距不能过于悬殊。

　　要解决目前收入分配问题上的不公平现象，绝不能简单的理解为涨工资，如果政府利用行政手段涨工资，那只能给公务员、企事业单位少部分人涨，结果还是拉大群体之间的收入差距而并非缩小差距。要解决"分配不公"的问题，关键在于打破垄断，缩小行业之间和人员之间的收入差距，让劳动者的合法收入和财产性收入成为收入的主体，在分配过程中一定要约束权力在分配中的影响作用，阻止权力与金钱的交换。同时，在坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度下，政府应加强宏观调控，通过对收入分配的再调节，保护合法收入，调节过高收入，坚决取缔非法收入，从而达到整顿分配秩序，实现公平分配的目的。