大学毕业，被辞退1次2次3次都不是太大问题，但一年被辞11次，肯定有问题，而且不是人家用人单位的问题，肯定是自己个人方面出了问题！
　　
　　正处于转型期的中国社会，肯定有N多重大的社会经济文化问题，有N多不公平、不如意、不合理甚至不合法的现象，需要我们青年人锐意进取去改进，需要我们大家协力去改变；但话分两头：人生而不同，因不同而平等；人生在不平等的社会环境中，但因为自己独一无二的存在和努力才有平等；外部公平永永远远是相对的，自身努力才是真真切切绝对的。改变环境是一回事，改变自己是另一回事，二事都重要，在一些情况下，后者往往比前者更重要、更关键，而且改变起来更容易、更具有可行性。
　　
　　对于刚进入职业、处于生涯起点的年轻人来说，最最要紧的、比什么都重要、特别特别紧要的不是别的，而是要学会内省，从自己做起，踏踏实实地从脚下开始，一步一个脚印瞄准大方向干实事。请牢牢记住海尔CEO张瑞敏先生的格言：什么叫不容易？就是将大家都认为很容易的事情日积月累地干好，就是不容易；什么叫不简单？就是将大家都认为很简单的事情踏踏实实地一丝不苟地做好，就是不简单。
　　
　　希望这位一年被辞11次的大学生认认真真想想这句话，老老实实思考一下这个重要人生哲理！
　　
　　大学毕业一年被辞11次 被指做事不靠谱
　　
　　一名男生去年大学毕业参加工作后，连续被11家单位炒鱿鱼。令他倍感压力的同时，自己也百思不得其解。专家告诫职场新人，初入职场要少说话、多做事，真正做出业绩来，才有张扬个性的资格和资本。近日，记者在天涯论坛看到一篇帖子，发帖人称自己大学毕业一年多了，先后被11家公司辞退，很郁闷。随后，记者联系上发帖人王晨，今年24岁。
　　
　　“我觉得自己很优秀，专业能力也挺强的。”王晨告诉记者，他学的是计算机专业，去年毕业于重庆航天职业技术学院。大学毕业后，他选择了“先就业，再择业”的方式。先到石桥铺一家电脑公司上班，实习期3个月，每月工资1800元，但是做了不到2个月，就被炒鱿鱼了。后来，他又先后做了网吧的网管、公司文员等多份工作，但都陆续被辞退。
　　
　　记者随后走访了王晨工作过的几家单位，了解到王晨平时的工作情况以及单位老板、同事对他的评价，并将几家单位的评价如实告知王晨。对于几家单位表述的事情，他承认确实有发生过。但他坚定地认为，连续被辞退并不是他的错，而是这些单位太苛刻。“很多老板看我才毕业，不够信任我，不给我机会。”王晨说，之所以自己连续被辞退，是这些公司不重视新人，自己没有发挥空间。他认为，还有一个原因就是自己没有裙带关系，和公司的老总不熟，不能迅速上位，甚至被排挤。
　　
　　用人单位有话说
　　
　　用工方甲：他情绪化严重抱怨多、不踏实昨日，记者来到王晨上班的石桥铺盛泰电脑公司，公司销售部朱经理说起王晨，还有点印象。“那个娃儿做事不踏实，情绪化严重。”朱经理说，他高兴时，见到谁都热情，叫他多跑几个客户也没问题。但如果他心情不好，客户就要看他的脸色了。曾经有好几个客户到公司反映，要求换人。领导考虑到他是新人，起先只是找他谈话，但他还振振有词说自己当时心情不好，不能怪他。
　　
　　用工方乙：他爱表决心但做事不靠谱石桥铺泰兴电脑城一家公司的主管谢经理则表示，王晨做事有点不切实际，进公司时表示要努力跑业务，但做起事来就懒散，头一个月的业绩是公司最差的。有一次公司派货，叫他在仓库清点数量然后装车，但后来客户收到货后却发现少了2台。为此公司只得再派车送一次，王晨因此被罚款200元。之后的一周，他都不高兴，看到谁都摆着一张扑克脸，做事也非常消极。几个领导开会讨论后，决定将他辞退。
　　
　　用工方丙：自认大材小用缺乏配合精神位于沙坪坝杨公桥附近的“极速”网吧的老板谢文昊表示，王晨在去年10月份曾经在该网吧上过班，主要的工作是电脑装机、修复等，但他做事拖拖拉拉，觉得自己在网吧干是大材小用。有一次叫他和另一位同事给店内的电脑系统升级，说好晚上11点到店内集合，结果同事等了他很久都不见人影，打手机也不接，后来他解释说自己感冒吃了药不小心睡着了。就这样，做了不到1个月，老板就给了他一个月的薪水让他走人了。一位同事告诉记者，王晨做事不喜欢和大家商量，总是觉得自己能力很强。大家都不怎么喜欢和他一起做事。