中青报社会调查中心近日对2441人进行的一项调查显示，有54.5%的人从来没有享受过带薪休假，仅有22%的人表示“每年都可以”。

　　2007年12月7日国务院第198次常务会议通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起开始施行。然而，带薪休假制度虽然实行了几年，效果却差强人意，更有人不知道带薪休假的规定，让人唏嘘不已。如今，在机关事业单位和国企带薪休假执行相对规范，而一般私企都没有“带薪休假制度”。这种冰火两重天的现象，反映了不同单位或企业职工不平等的福利待遇，也反映了不同单位或企业对待职工的不同态度。

　　带薪休假是福利，然而，这一福利对于许多职工，特别是私营企业职工来说，是“水中月”“镜中花”，是一个美丽的传说。

　　其实，职工的权益得不到保障，何止“带薪休假”？

　　企业侵犯职工的合法权益司空见惯。比如，在法定的节假日加班，职工应该领取3倍的加班费，然而，有多少职工能够按照规定获得报酬？再比如，还有多少企业没有按照规定为职工交“五金一险”？

　　面对企业侵犯职工合法权益的行为，广大职工只能忍气吞声。面对侵权行为，职工选择沉默，对他们来说，可能是最明智的选择。他们如果要获得3倍的加班费，可能丢失饭碗；他们如果争取带薪休假的福利，可能丢失来之不易的岗位。由此可见，职工不是不愿维护自己的合法权益，而是他们没有能力维护自己的合法权益，其维权的成本太大，可能因小失大，最终丢掉饭碗。

　　保护职工的合法权益，国家有规定，这规定应该是职工维权的强大靠山，然而，目前这靠山离广大职工还很遥远。因此，仅有规定还不够，各职能部门应该加大执法力度，强力推进，让广大职工的合法权益得到真正保护。

　　（罗义安文）