近日，贵州“70后”常委时光辉出任省委政法委书记，刷新了今年9月履新的青海省委常委、省委政法委书记訚柏（出生于1969年4月）的年龄纪录，成为全国现任最年轻省委政法委书记。(中国共产党新闻网，12月10 日)

随着信息化时代的到来，年轻干部选拔任用极易引发广大网友“吐槽”，关注的焦点主要集中在干部的家庭背景、年龄、能力和业绩等方面。究其原因，还得在干部选拔任用的公开性和透明性上进行剖析。因此，各级各部门要更加严格、规范和透明地选拔任用年轻干部，消除广大党员干部群众对“潜规则”“官二代”“违规提拔”等疑虑，践行我们党良好的选人用人标准。

做好干部选拔任用，一是要严格把握干部选拔任用标准。在干部的选拔任用上，我们党始终坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，突出政治标准，培养造就忠诚干净担当的干部队伍。今年7月，习近平总书记在全国组织工作会议上对新时期如何坚持贯彻好干部标准做了具体阐述。

做好干部选拔任用，二是严格规范干部选拔任用程序。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》相关规定，年轻干部的选拔任用程序，进一步规范民主推荐、党委研究推荐、全面考察、广泛征求意见、任前公示等各个环节，最终决定是否提拔重用。

做好干部选拔任用，三是要敢于让群众参与、选举和监督。要将优秀年轻干部的基本情况、简历、现实表现公开；要将优秀年轻干部选拔任用的过程公开，接受社会各界监督，让走上领导岗位的年轻干部真正树立威信，更好地开展工作。

优秀年轻干部选拔任用只有更加公平、更加透明，才能不断提升选拔任用的公信度，才能进一步树立重德才、重实绩、重群众认可度的用人导向，年轻干部的选拔任用也才会走得更稳、更长久。