记者从水利部获悉：针对基层水利专业人才严重匮乏的实际，水利部探索“订单式”专业人才培养新模式，加大本地大学毕业生培养选拔力度，实施精准化培训，巩固基层水利人才队伍。（人民网）

随着经济社会的发展，人才资源已经逐渐成为各行业追求的战略性资源，它对我国最终建成小康社会起到了基础性的作用。水利行业同样如此，要实现跨越式发展，就需要建设层次高、技术精、效能高、创新意识强的人才队伍。在水利行业中，专业人才是必不可少的人力资源，要发展水利，就要拥有人才，水利人才是推进水利跨越式发展的重要保障，而对于基层的水利部门，人才资源引进和合理管理，如何使他们最大程度的发挥作用，成为领导们面临的挑战，也是促进水利工作跨越式发展的需要。

水利部出台“订单式”专业培养人才新模式，短期内能解决基层水利建设“一才难求”的窘状，但是有句俗话说得好，“铁打的营盘流水的兵”，基层条件艰苦，就算吸引了人才也很难留住，有些年轻干部面对基层事务多、压力重、责任大的现状，不能很好的摆正心态，以至于不能很好的适应基层、融入基层。有的则是因为有能力的干部被上级部门调走或是“另谋出路”，这些现象直接导致基层人才队伍人员难以稳定的现象。

想要把人才留在基层，就要提升基层一线人才保障水平，使他们在政治上受重视、在社会上受尊重，有利于高学历、高素质人才向基层流动。通过一些人才激励措施，比如鼓励优秀高校毕业生到基层就业，使基层成为年轻干部成长成才的阵地，助推基层发展。

基层人才培养不是一蹴而就、一朝一夕就能完成的，它是一项长期的、艰巨的任务，需要不断完善人才制度，提升人才待遇，使人才“因材施用”，坚持不懈的在全社会营造一个贴近基层人才、关注基层人才、服务基层人才，有助于基层人才成长的良好氛围。（文/邓丽蓉）

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