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别让“带薪休假”沦为“纸上福利”

时间:2018-08-27 16:59 来源: 作者:清晨 点击:
“大杨镇政府几十年来一直没有年休假,请相关部门查询一下,还给员工一个应有的福利。”最近,一位网友通过“合肥市12345政府服务直通车”,反映安徽省合肥市庐阳区大杨镇政府不让员工休年假。 “今年你休年假了吗?”,“没休带薪年假一定发了三倍的补贴吧

“大杨镇政府几十年来一直没有年休假,请相关部门查询一下,还给员工一个应有的福利。”最近,一位网友通过“合肥市12345政府服务直通车”,反映安徽省合肥市庐阳区大杨镇政府不让员工休年假。

“今年你休年假了吗?”,“没休带薪年假一定发了三倍的补贴吧?”这是上班族在日常生活中讨论较多、也最为关心的话题之一。今年政府工作报告提出要落实带薪休假制度,此后,不少地方先后出台了机关事业单位工作人员带薪休假的实施细则,这为带薪休假制度的落实“加了一把火”。

根据人社部的一项调查显示,目前带薪休假落实率约为50%,落实带薪休假比较好的主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业,而一些民营企业、中小企业落实起来相对较差。为什么干部职工“带薪休假”这么难落实呢?虽然中央层面对带薪休假高度重视,也颁布了落实带薪休假相关制度,但到了基层,仍然存在一些单位“不让休”、员工“不敢休”的现象,以至于带薪休假沦为“纸上福利”。笔者认为,造成这种现象的主要症结就在于基层工作的繁杂性、企业的逐利性和职工的弱势地位等因素造成的。一方面,基层机关事业单位的工作除了完成上级交办的任务,还要处理好本级及下级的工作,工作任务较为繁重,致使常年带薪休假都成了“画在墙上的烧饼”。另一方面。企业尤其是中小企业希望通过减少员工带薪休假时间来降低成本,因而不愿意主动落实带薪休假。而职工因个人谋生需要或害怕失去工作,往往也不敢主动维护自己的休假权益。正因为如此,造成干部职工“带薪休假”迟迟难以全面落实。

要解决带薪休假“落实难”的问题,笔者认为,还是得从制度层面出“狠招”。因为从目前来看,未落实带薪休假制度的单位经查后受到的处罚力度很小,甚至可以说是“零风险”,因此,国家应尽快出台落实带薪休假的相关细则,在全国范围内进行限制约束,并且还要进一步加大劳动监察部门主动监督和追责力度,提高违法者的违法成本,严格追究不执行带薪休假制度用人单位的违法责任,达到“不敢不休”、“不愿不休”的目的,从而推动带薪休假的进一步落实,确保真正实现国务院提出的“2020年职工带薪休假制度能够得到基本落实”的目标。(文/邓丽蓉)

http://www.xinhuanet.com/politics/2018-08/26/c_1123329027.htm(新闻来源网址)


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