好的干部队伍，是做好基层工作的保障。近些年大家对基层干部队伍的吐槽并不少：任人唯亲讲关系，干部履历禁不起细究，选拔任用的关口都守不住，这支队伍能好吗……其中也不乏偏见和成见。近年来，随着《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于防止干部“带病提拔”的意见》等制度的落实，选人用人机制优化，基层干部的选拔任用总体上更加规范、过程更加严谨。

“郡县治，天下安”我们党历来重视基层干部队伍建设，习近平总书记指出：“基层干部是加强基层基础工作的关键”。基层干部是党的方针、政策的宣讲者和执行者，是党加强同群众联系的直接实践者。

基层工作就是“上面千条线，底下一根针”，事情多、任务多、矛盾突出，环境艰苦，基层干部的工作既累又苦，且看不到成绩，很多优秀干部都不愿意留下。乡镇作为我国五级行政管理体制中的最基层，是最贴近人民群众的一级基层政权。“基础不牢，地动山摇”，乡镇干部队伍建设如何，直接关系到我们党的执政能力的提高和执政基础的巩固。

加强乡镇干部队伍建设是一项长期的战略性任务。培养和提拔干部要多进行岗位锻炼，把干部尤其是年轻优秀的乡镇干部放到一线，让他们独立负责项目建设、调处基层矛盾、驻村解决实际问题，在实践中经受磨练、锤炼党性，不断掌握新知识，积累新经验，增长新本领，切实提高统揽全局、科学决策、组织协调以及处置复杂问题的能力素质。完善选拔任用和考核评价机制，坚持“凭实绩用干部、为发展配干部”的用人导向，注重从有乡镇工作经历的干部中选拔领导干部，激发乡镇干部创业热情，让干部在基层锻炼成长，使人才向基层流动。