日前到基层调研采访，听闻有基层纪检干部在约谈出现苗头性问题的干部时，开场白便“直抒胸臆”：“兄弟，对不住了，让我找你谈话是领导的意思”。还有的则说：“约谈你，是上级纪委的安排，请多理解。”（10月25日 人民网）

纪检干部对出现苗头性问题干部进行约谈本是出自善意，是一种“好事”，能够让干部认清党纪法规，不乱践踏红线，及时地悬崖勒马，同时，引导干部走好正路，才能确保整个党的肌理健康，整个干部队伍的健康。

“兄弟，对不住了”这样的“直抒胸臆”让我们看到的不仅仅是对不起兄弟，更是对不起自己，对不起党和人民给予的厚望。都说无官一身轻，那么官职在身就不仅仅代表着权力，更代表作责任，纪检干部对问题干部进行约谈本是工作中的常态，但是有的纪检干部却心生“歉意”，从根本上来说是没有认清楚自己的职责所在。

严是爱，宽是爱。约谈提醒是一种另类的关爱，虽然看起来有点“丢面子”，但是和关于的人生、仕途来说，一次有效的约谈提醒却能让干部受益一生，少走错路，不走冤枉路，能在源头上遏制腐败和四风的出现。

当然，在现实生活中，却有很多的约谈提醒成为了走走过场，摆摆样子，比如“兄弟，对不住了，让我找你谈话是领导的意思”、“约谈你，是上级纪委的安排，请多理解。”这些都是推卸责任，只想让自己当一个“好好先生”，既让自己能够完成上级下达的任务，又能把自己置身事外。只是，这样的约谈就没有了作用，只会让约谈蒙上一层“灰色”的影子，难以根除。

约谈提醒只有真正地有效才能有用，这就需要被约谈者能够正式约谈，善于寻找不足和弥补不足，更需要纪检干部走出形式主义，能够把自己融入其中，当成干部前面的铃铛，时刻警醒干部，时刻提醒干部，治好为官路程中的“各种毛病”，营造良好政治生态环境。