中组部近日通报杨栋梁等5起干部人事档案造假典型案例，指出，这5起档案造假案，情节恶劣，性质严重。各地区各部门各单位要引以为戒，切实加强干部人事档案审核管理，坚决遏制档案造假的歪风邪气。（9月25日 澎湃新闻网）

近年来，各地干部档案造假事件屡屡被曝光，被群众调侃为“年龄越填越小、工龄越填越早、学历越填越高、身份越造越假”。这种行为不仅仅是诚信问题，同时也反映出了干部选拔任用上仍然不严格，造成一些干部敢于钻漏洞，敢于在档案上造假。

可以说，现如今在选拔任用和管理监督干部中，人事档案都是重要依据，干部的实际能力，有无违纪等情况，实际情况是什么，档案里面都能够真实体现出来。这么说来，如果档案被任意修改、造假，势必造成对干部的考察失之偏颇，为干部的提拔任用带来严重的问题。在这样的背景下，中组部自2014年10月起，在全国范围内开展干部人事档案专项审核，要求对干部人事档案进行全面清理，对档案造假问题进行集中整治。然而，干部档案造假的歪风邪气仍然存在，这次被中组部通报的5起干部人事档案造假案例就说明了在惩治和预防上仍不能松劲。

有群众会有疑问，为何官员档案造假屡禁不止？究其原因，首先，也是最显而易见的，就是为了获得符合提拔的条件，让自己的仕途更上一层楼；其次，由于干部人事档案管理制度不健全，有“漏洞”可钻，就给了一些官员可乘之机；最后，则是组织人事部门对档案管理监督不到位，对造假者惩戒力度不大，造成时不时有干部跳出来顶风作案。

此外，在现实中对于党员干部档案造假并不是无法无规可依，而恰恰相反，有着严格的规定。在中央纪委在新修订的《中国共产党纪律处分条例》中，专门增加对不如实填报、篡改、伪造个人档案资料等行为的处分规定。可见，严查领导干部档案，是党中央做出的重要决定，是加强领导干部管理监督、促进领导干部廉洁自律的重要举措。因此，各级党委政府，各有关部门就应该履职到位，这就需要党委、政府牵头抓总，纪检部门做好监督，组织部门做好考查，而党员干部本身也应该诚实守信。

总之，党员干部档案造假，说到底是一种欺骗组织的严重行为，性质恶劣，绝不能姑息。因此，就需要出重拳加以整治这种歪风邪气。首先，要强化责任追究，发现一起，惩处一起，不仅要对当事人严惩，还必须问责档案管理人员；其次，要健全完善干部档案管理制度，不仅要强化内部监管，也要强化外部监督，让党员干部的身份信息暴露在阳光之下，充分接受公众监督，不给投机者有机可乘。只有这样才能彻底关闭档案造假之门，切实的让政治生态走向更趋明朗化、健康化。