路线确定之后，干部就是决定因素。在日前济南市召开的“全市开放型经济发展大会”上，济南市委书记王文涛告诫济南市的干部：我们有些同志过于中庸，中庸是种境界，但是不能用中庸来掩盖平庸，你无所事事不能说是中庸之道，你是平庸之道。

时下，在领导干部有这样一种现象：所谓的“中庸之道”蔚然成风，少数干部信奉中庸之道，人云亦云，跟着大流“和稀泥”，说话没主见，遇事不担当，唯唯诺诺，左右逢源，庸碌散漫，只要不是涉及自己利益的事，那么便高高挂起，绝不插手。如果任由这种“庸政慢性病”发展，那么就会懈怠精神，危害性极大。

究其原因，我们不难发现，一方面是少数领导干部中存在“老好人”心态，怕受到打击报复，因此明哲保身，各扫门前雪，不问世事，甘于平庸；另一方面是干部考核机制不健全，不但让少数领导干部躲在“无过即为功”的保护伞下逍遥自得，而且还阻挡了敢做善为干部的前进，形成劣币驱逐良币的逆向激励。

如此“中庸之道”实质上是一种庸政，如果不及时加以制止，慢性病也会发生质变，最终会病入膏肓，影响干部队伍的活力，因此必须多方给力，破除党员干部的“中庸之道”。

敢做善为，整肃风气。要在领导干部中提倡改革创新，敢闯敢干，善于拼搏精神，摒弃中庸之道，培养领导干部勇于担当的气魄，对于打击报复此类干部的人员，要依法严惩，绝不姑息，给这些领导干部创造一个没有任何阻碍的，能施展才能的大舞台，为官风注入新鲜之气，活跃官场风气，净化干部队伍。

选贤任能，创新机制。完善领导干部的选拔任用机制，采取合理规范全面的考核机制，对于真正有担当，有才能和气魄的领导干部要提拔上来，破除“无过即为功”的保护屏障，让那些尸位素餐者腾地挪位，给真正能为群众办实事、办好事的干部应有的位置，以便他们更好的施展自己的才能。

群力驭权，加强监督。破除“中庸之道”，遏制“庸政慢性病”需要民众监督力量的介入，加强监督，让权力运行在阳光下，确保公权真正用到人民群众身上，督促领导干部为民做实事，对于不作为，庸碌散漫的官员需要担当问责，及时亮“黄牌”，追究其责任。