“客观看待和正确处理干部在干事创业中出现的问题，为敢想的人‘开绿灯’，为敢干的人‘兜住底’”，本月初，济南市委审议通过的《关于支持党员干部干事创业建立容错免责机制的实施办法（试行）》，提出了上述“兜底”构想。记者初步统计，截至目前，至少6市出台了类似的“改革失败”“容错机制”，除了济南之外，其余5市都在浙江：杭州、温州、绍兴、金华、义乌。

随着济南、杭州、温州、绍兴、义乌、金华等六市容错免责机制的新鲜出炉，广大干部胸中憋着的一股干劲终于迎来了激情释放的时刻。之前，从十八大召开以来，因为中央决心反腐，决心下大力气从严治理党内外一切侵害人民群众利益的腐败分子，使得部分干部担心犯错，害怕犯错。前一段，经过中央纪委近五轮的巡视工作，干部队伍已经越来越纯洁，现在已经将巡视工作的重点转移到广大基层，适时推出针对省市县高层领导干部的容错机制，为深化改革注入了新的活力，必将进一步推动中央全面深化改革工作取得突破性进展。

但是，我们应当注意到：我们容错机制出台的目的是什么？什么样的错误或者说只能是失误可以容？容错之后，干部是不是就没事了？应当由谁或那个机构来鉴定错误性质？督促错误的纠正？显然，在制定具体的容错免责机制实施办法时，我们的有关部门必须全面思考，合理建构，创新容错纠错机制的运行模式，宁可我省的容错机制晚出台一些时日，也切不可让容错免责机制成为某些干部“干坏事的保护伞”。

容错纠错机制的出台，主要目的是为在全面深化改革进程中，想要有所作为，想要造福一方百姓的党员干部解除头上的“紧箍咒”，让他们能更加自由的开动脑筋去谋划发展思路，更新发展理念，创新发展模式。但不是所有的错都能得到人民的原谅和组织的宽恕，对那些以权谋私，损害公共安全，环境生态利益的行为，坚决说不。另外，容错不是该项制度实施的落脚点，及时彻底地纠错，取得更高，更好的发展效益才是我们创设容错机制的归宿。而且我想，我们的容错免责，免除的也仅仅是领导干部的失误，而绝对不是错误，任何人都要为自己的错误行为付出代价，承担责任，但是由于认识的局限，法规的不健全，制度的不完善，甚至自然的不可抗带来的一些不利后果，我们的领导干部大可放心地干，有组织的慧眼识珠，有容错机制的兜底，有老百姓的宽容大度，我们无可畏惧。

转念一想，我们的党员干部唯有牢牢守住廉洁自律的底线，牢固树立为民服务的意识，一心一意谋发展，尽心竭力为民办实事，最终才能成为人民欢迎，组织信耐，经得起时间考验和历史检验的好干部。