现在社会上降低“五险一金”的呼吁是比较集中的，我们不妨看一下，如果一个职工工资条上一个月收入是8000块钱，他到手的收入实际上不到5000块钱，3000块钱都缴纳“五险一金”了。另外“五险一金”对于企业来说也是一个非常沉重的负担，他们觉得压力很大，企业和职工都希望能够少缴。

“五险一金”是社会保障体系的重要组成部分，对每一名参保人员来说，百益而无一害。在中国13亿多人口中，并非所有的人都享受了“五险一金”待遇。按理说，能够挤身“五险一金”行列，职工应该举双手赞成。然而，高额的保险费用，不仅让一些企业负担沉重，也导致一些参保职工意见挺大，心中不满。

“五险一金”的缴费基数有多重？粗略一算就能知大概。一个月收入8000元，到手的不到5000块钱，超过工资的37%都缴纳“五险一金”了。数据的背后，充分反映出保险过高的尴尬。对于一些工资本就不高的基层人员来说，每月4000元左右工资，却只能领到2000多，能够勉强维持生计已经很不错了，保险费反而成了职工幸福感的一大“障碍”。

李克强总理就“五险一金”的回答很接“地气”，在国家规定的统一框架下，可以给地方更多的自主权，让他们根据当地的实际情况，阶段性地、适当地下调"五险一金"的缴存比例是可以做的。既然总理已经发话，但愿地方政府能积极行动起来，制定切实可行的方案，适当降低大家缴费的比例。

笔者认为，交纳“五险一金”关系到职工的切身利益，不能全由政府做主，政府说了算。在缴费比例上，何不实行差异化缴费方案，坚持多缴多领、少缴少领的原则下，给职工一定的自主选择权。比如一些年轻人生活压力大，可以选择降低缴费比例缴纳，而不影响正常的生活品质；而对一些经济基础较好的职工，可以在标准范围内选择多缴，今后享受更好的待遇。政府加强管理，民众自主选择，岂不是一个好办法？

诚然，“五险一金”是对职工的基本保障，强制“一刀切”未必是长久的可行之策。要提高人民的幸福感、满意度，在保险的缴费上不妨给民众更多自主权。