重查问题线索反映集中、身处重要岗位且可能还要提拔使用的党员干部;落实责任主体、监督主体，抓早抓小，防止“灯下黑”现象……这几天，来自中央纪委书记王岐山的一连串要求，以及中央纪委第四纪检监察室主任魏健的被查处，让人们对扭转“带病提拔”现象提升信心的同时，更看到了执纪者着力强化自身监管、坚决肃清体内毒瘤的决心。

一直以来，在外界看来，对纪委官员的监管往往存在“上级很难管，同级不好管，下级不敢管”的现象。而随着反腐的深入，“谁来监管监管者”，也就成了悬在民众中间的一个巨大问号。毕竟，纪律的监管者，其自身不应游离于监督之外。如不及时破解这种“灯下黑”的情形，听之任之，难有作为，则必将严重损害中央厉行反腐的效果，也很难真正传递给民众信心。

众所周知，纪检监察机关是个加强党的建设和协调反腐败的机关，每位纪检干部都身负使命，但是随着改革开放的深入，一些腐朽思想也趁机渗入到党员干部身上，纪委的干部也不例外。“纪委的人”被查，表明中央的反腐意志，即便是“中纪委委员”也不是腐败官员的“护身符”。不管什么人，也不管他是不是“纪委的人”，只要敢于以身试法，就要“零容忍”，务求严厉惩处，发现一个坚决查处一个，反腐败本来就不应该存在任何“灯下黑”的情形。

在监督机制不健全的现状下，纪检监察官员谁来监督，仍然是短板、弱项。信任不能代替监督。因此，必须加大自我监督力度，加大严格执纪力度，加大解决“灯下黑”力度，对纪检监察官员的腐败现象保持“零容忍”。一是要加强理想信念教育，增强宗旨意识，使纪检监察官员“不想腐”;二是要加强体制机制创新和制度建设，强化监督管理，严肃纪律，使纪检监察官员“不能腐”;三是要坚持有腐必惩、有贪必肃，使纪检监察官员“不敢腐”。

因此，唯有对纪检监察干部严格要求、严格监督、严格管理，坚决查处违纪违法行为，切实把“灯下黑”问题解决好，实现反腐“零容忍”，才能使自身硬起来、正起来、威武起来，肩负起党风廉政建设和反腐败斗争的历史使命。(文/星强)