山西发生的系统性、塌方式腐败中，吏治腐败尤为突出，刷新吏治成为山西重构政治生态的重中之重。

遥想当年关羽拒绝了曹操的收买，毅然回汉室匡扶正统江山时，乃是过五关斩六将才涉险而回。今日官员的选拔，既要考虑官员本身的素养是否能够经得起周遭的各种诱惑，又要考虑其为政能力，山西的腐败尤为严重，故才有了如此严苛的选拔制度，但说到底此等制度是从民众的切身福祉出发，并以建设社会主义新中国不谋而合，值得各地推崇和借鉴。

且不说为官了，就说当代读书人，读书求得好学校哪一个不是“身经百考”？在以分数为命根的教育下，自然会有考生为了分数作弊等等，为官又何尝不是？在以政绩为前提的选官或升迁制度下，自然有某些别有用心的官员只做“面子工程”及“业绩工程”，只要能升官，做样子都算是最好的了，更有甚者“买官鬻爵”，以财贿赂上司或检举司，着实是丢人现眼，贻笑大方。

除“作弊”以外，奉行“小团体主义”的官员也飞扬跋扈、任人唯亲。圈子，面子，都算小团体主义者的集体症结。这些少数还掌握着权力的“老虎”、“苍蝇”们，都小心翼翼地庇佑着自己的“豺狼”，他们提拔时也不会太多考虑这些小官们在任时期的违纪记录，只妄想着自己的势力能一手遮天，其他的根本不甚在意。“带病提拔”确实是不可避免的，但现在如何避免某些别有用心的官员“带病提拔”才是重中之重。

山西官场不是特例，全国各地也必定存在或这或那的症结。如何根治及解决掉这些痼疾呢？笔者认为，首先是要适时提拔政绩好的官员，加强其自身素养，以及注重其治下的民众看法并进行综合考察。官员自身素养尤其重要，其政绩是否是面子工程也极其重要，民众是否对其有微词同样也是考察的重点；其次，要明确坐实连带责任。此举并非为难选拔主体，只是为了消除某些官员因个人爱好或利益而得以选拔的可能；最后是过关般的层层考查。动议、推荐、考察到讨论、任用、公示等要严格依照程序层层选拔，才能选出让民众信服的好干部。这样的选拔制度任重道远，切不可贪一日之功。