近日,陕西榆林市神木县副县长刘亚萍的履历引发关注。根据官方信息显示,刘亚萍2007年9月起担任子洲县副县长,时年28岁。但在神木县政府官方网站上,刘亚萍的简历只有出生年月、籍贯、学历、现任职务等基本信息,缺乏更早前的工作履历,因此引发当地人的网络询问和信息公开申请。12月10日,陕西榆林市神木县政府办公室回应表示,将尽快公开副县长刘亚萍的完整履历。12月11日下午,神木县政务网更新了刘亚萍的履历。“政事儿”(微信ID:gcxxjgzh)注意到,很多年轻官员被称为“坐着火箭”升上来的官员”。而除了前述刘亚萍,曾引人关注的年轻官员也不在少数,其中有些后来被免职,甚至被查。 纵观上述破格选拔的干部,其能够在普通干部需要耗时多年也未必实现的快速升迁之路,尤其是在当前官场生态环境下会受到社会各界关注也是正常。 笔者以为,青年干部年富力强,专业理论知识丰富,敢为人先,勇于创新,是新时期社会经济建设需要的重要力量。不拘一格用人才也是党的人才战略的重要内容。所以,适时选拔青年干部是完善干部管理机制的有益尝试。而如何有效实施好干部选拔机制,还在于遵章守纪,遵循公开透明的原则,按照规定的程序去操作,并接受社会大众的监督。我们相信,只要依纪依规完成相关的考核、测评程序,就能够经得起推敲,能够经得起时间的检验。 当然,对于极个别在破格提拔青年干部过程中出现的违纪违规现象,同样需要引起相关部门的重视。各种存在的以权谋私、“暗箱操作”绝非小事,引发的是一连串负面影响,甚至是社会大众的口诛笔伐。也在一定程度上影响了党风政风。所以,为防止“火箭提拔”中的“暗箱操作”,一定要强化相关部门的监督,真正将干部选拔置于公开透明之中,不留死角,不存悬念,取信于民,自得民之拥护。 |