现代快报记者从连云港市东海县委组织部获悉，原东海县石湖乡党委书记冒惠萍已于近日正式辞职。记者通过查询得知，7月6日，冒惠萍已前往无锡江阴的新单位报到，并正式就任上市公司海润光伏科技股份有限公司（以下简称海润光伏）副总裁。

事实上，冒慧萍并不是唯一辞职的科级领导，这两年官员辞职的现象也并非新现象。早在2014年浙江省平阳县副县长周慧的辞职就已经让行政体系这摊死水激起了涟漪。今年，科级领导冒惠萍辞官经商，年薪达70万元，让不少从政者唏嘘不已。

70万对于偏远地区年薪不足5W的工薪阶层可以说是天文数字，一年光阴不仅能够解决住房问题还能落实好出行问题，是很多工薪阶层想也不曾想过的事情。行政系统随着反腐正在慢慢实现改革，但改革的步伐绊倒了部分干部，福利缩水、工作剧增，让干部们喘不过气。领着科长工资的冒惠萍和拿着70万年薪的冒惠萍，难道不是一个人，为何待遇差距如此明显？

干部福利也已经是个老生常谈的话题了，中央已明确说明干部职工正常福利可以有。但在物价飞涨而工资不涨的年代，正常的福利依然让干部处于“贫下中农时期”。今年李克强总书记多次督促提升公务员工资待遇，如今已初见成效，各省纷纷兑现，虽然涨幅不大，每月入手工资仅增长几百元，已表明了中央对干部的关心。如果行政系统要留住人才，还得适当提高干部福利，防止人才再度流失。

40岁的冒惠萍曾在东海县多个部门和乡镇任职，离职前原东海县石湖乡党委书记。大胆猜测一下，40岁的冒惠萍也许在25岁那年进入行政系统，也可能是30岁。于是花了10到15年的时间一步步凭着自己的能力从办事员壮大成一名科级干部。如今冒惠萍却放弃了这么多年的努力，进入了人生转折。

同样都是干部，别人却能一步登天，干部之间的这种羡慕不得不说是给了机关内抱有升官发财梦的年轻人一个耳光，也让党政系统清楚的认识到在干部培养方面的欠缺。每年公考都像高考似的，千军万马过独木桥，选出来的都是精英中的精英。对于精英更应该注重培养，不仅要树立干部的政治思想，更要让干部拥有切切实实的“前途规划”，而不是抱着不思进取的心情浑浑噩噩的“重复昨天的故事”。

终上所述，党政系统要留人，不但应该适当提高干部待遇，保障干部正常福利，让干部在干事创业之时无后顾之忧。更应该疏通进阶渠道，对有能力的人给与重任，赋予其职业成就感才能真正将人才留在机关，用人才为发展助力。