伪造虚假聘干手续为他人谋取职位被免职、超编任用干部负责人被查处……日前，辽宁对6起违反干部人事纪律的案件给予了严肃查处，让当地干部深受震动。治国先治吏，治吏须从严，作为从严治吏的起始环节，如何把好干部选任的“体检关”？近期，辽宁、四川、贵州等多地严查干部选任违规案件，出台具体办法，从动议、民主推荐、考察、公示、任命等各个环节，强化干部管理。

“带病提拔”、“萝卜招聘”这些名词我们并不陌生，这是我们在领导干部选拔任用中经常遇见的问题。毫无疑问，无论是“带病提拔”、“萝卜招聘”还是选拔任用工作中出现的其他问题，都会对我们选拔和引进优秀人造成影响，这样不仅不利于我们配好配强干部队伍，更加有失于社会公平。

从近年来落马的官员分析，大多数落马官员在提拔任用过程存在不够透明,缺乏有效监督。干部有问题还被“带病提拔”，而举荐者又不被追究责任，这表明在干部提拔过程还存在许多不够完善的地方，让一些人钻了空子，因此，笔者认为，很有必要进一步完善干部选拔任用机制，既对被提拔干部严格考察，也对举荐者实施严格的监督，健全完善倒查问责机制，避免任人唯亲、带病提拔，营造风清气正的政治生态。依笔者看来，只有改善政治生态，实现政治清明，才能为形成公正合理的用人制度提供良好的社会环境。

实践证明，干部提拔任用工作能否做好，很大程度上取决于整个社会政治生态的好坏。正因如此，四川省委常委、组织部长范锐平在出席全省组织部长会议上强调指出，今年干部工作最艰巨的任务，就是要着力解决“带病提拔”的问题。要严把动议提名关、考察考核关、程序步骤关、监督问责关，使干部选拔由原则之治向规则之治深化，不断提高选人用人科学化水平。

笔者认为，要进一步规范干部的选拔任用，一是要建立用人权力的制衡机制，让卖官鬻爵者失去市场。二是要完善干部考核办法、干部选用制度，优化选拔程序，建立公开的监督机制，让投机取巧者无路可走，。三是要加大查处力度，对违规提拔任用的行为发现一起严肃查处一起。选什么样的人，用人样的人，直接关系到国家事业的兴衰成败，直接关系到党和政府的公信力。因此，相关部门应下大力气刹住选人用人中的不正之风。要建立健全选人用人相关制度，增加选人用人各环节透明度，加大对选人用人实施过程监管，努力营造风清气正的选人用人环境。