宿迁市宿城区纪委副书记、监察局长徐保明是一位“老纪检”，在纪检监察一线干了18年，参与破大要案200余件，挽回损失近亿元。但徐保明最大的希望是，纪委有一天可以不再有事忙，因为党辛苦培养的干部最后却沦为阶下囚，也是组织的巨大损失。

从严治党，重在从严管理干部。全面推进从严治党，就要从严从实抓好干部队伍管理的全面部署抓落地，坚持以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，使广大党员干部能干事、会干事、不出事。

每位党员干部，都要自觉把遵守党的纪律视为基本义务，恪守党在政治、组织、群众和财经等方面的各项纪律，特别是要始终绷紧政治纪律和政治规矩这根弦不能松，把党的纪律严起来、把党的规矩立起来，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，从政治上思想上行动上同上级保持真一致。

“冰冻三尺，非一日之寒”，对干部的管理，要注重抓常、抓早、抓小，全方位、多角度、常态化地摸清干部思想工作状态。对发现的问题，该提醒的提醒、该教育的教育、该处理的处理，让纪律成为“悬顶之剑”。

要树立正确的选人用人导向。组织上用什么人、不用什么人，会产生“风向标”的作用，引领党员干部“随风而动”。干部选好了事半功倍、造福一方，选不好、选错了则会耽误事业发展，甚至贻害一方。

多一分监管，干部就少一分滥权；多一分约束，干部就少一分失责。铁的事实表明，没有监督的权力必然导致腐败，没有完备的常态化监管约束机制，监管工作也只能“鞭长莫及”。