昨天，中纪委官网转发《中国纪检监察报》文章称，据有关部门调查，70%至80%的贪官有在节假日收礼受贿的记录。虽然在纠“四风”的过程中，纪委一个节点一个节点地查禁，节假日、婚丧嫁娶贪腐问题频发的现象大为改变，但仍未绝迹。

目前在政府的严厉打击之下，节日腐败风也有所收敛，但是却出现了节日腐败的“变形”，但不管怎么变，违法乱纪的核心事实却是始终如一。其中关键问题在于惩治节日腐败的通知年年发，节日腐败仍然猖狂。这恐怕不能用广大干部存在法律盲区来解释吧。许多干部特别是一些领导干部往往借口其为“工作需要”而为自己开脱罪责。

但是，评价一个人的行为更重要的是看他的结果，因为原因是可以伪装的，而结果却是难以“粉饰”的，纸始终难以包住火，事实胜于雄辩。据报道，国际上对腐败现象曾进行过统计分析，得出了这样一个结论，腐败在发展中国家发生的频率较高，而造成腐败发生率较高的主要原因就是权力失去制衡，缺少一套行之有效的约束机制，使一些人的权力过大、过于集中。因此，我们不能等到节日来临时才抓一抓、治一治。细细想来，“节日腐败”的现象在平日也是“见点雨露就茁壮”，不过是节日期间这些现象集中“发病”而已。

为了遏制腐败行为特别是屡禁不止的“节日腐败”，我们必须在制度上加以完善，以有效遏制节日腐败行为的发生。首先，要进一步完善对领导干部的监督约束机制，加强平日里对领导干部权力行使的监督，同时建立并认真执行举报监督制度，调动广大人民群众参与对领导干部的监督和举报；充分发挥新闻媒体的舆论监督的优势。纪检监察部门除了成立督察组外，在平日里还要建立明察暗访制度。

其次，要加强腐败行为责任追究制度。对于腐败官员的查处，一定要从严从重，绝不能心慈手软、息事宁人；对于领导干部的亲属收受贿赂的，也要追究领导人的责任。通过严肃整治要让党员干部及其亲属认识到我们党治理腐败的决心。

最后，各级政府要积极探索相关财政管理制度，并推进人事制度改革，加强财务管理，彻底清理单位“小金库”，从根本上使贪污腐败的资金来源“夭折”；加强用人机制的透明化、公开化，从源头堵住后门用人、关系用人、人情用人，彻底铲除滋生腐败的土壤。