按照6月1日起开始实施的《北京市控制吸烟条例》，北京市内所有公共场所、工作场所的室内区域禁止吸烟，否则最高罚款200元。而《四川省公共场所卫生管理办法》针对办公场所吸烟也有规定：国家机关提供公共服务的办事场所室内区域明确禁止吸烟。

在禁烟条令各地纷至出台之时，关于禁烟的讨论不绝于耳。自此，一个核心而又关键的问题也随之产生，禁烟那领导该如何禁？领导在自己的办公室内吸烟那究竟该由谁来监管？是不是领导办公室就成了禁烟的法外之地？

当然，无论是从逻辑上来讲还是从公正性来讲，领导也需要在公共场所禁烟。从记者调查的情况来看，普通的员工下属也大多支持领导在办公室内禁烟。从如此角度来看，好似领导禁烟乃众望所归，但这会成为现实？

从关于“谁来监管领导在办公室吸烟”的调查中，50%的人认为应由类似工会组织监管，30%的人认为应由领导自查，20%的人认为应由员工举报。从该些数据中我们就不难发现，其实要领导在办公室禁烟，还真的比较难。

一般人支持的工会组织来监管，其本质上还是下属在监督上级，这有可能实现？工会组织有关工作人员就不怕得罪领导？他们就不会故意视而不见？而关于所谓领导自查一说更是无稽之谈，如果领导能够高度自觉，还需要监管？既然如此，剩下的也就只有员工举报一说，但当遇到领导在办公室抽烟时，有65%的人选择“默默忍受”，只有6%的人会“当面劝阻”，又还有多少人会去举报？

其实，关于禁烟我们需要的是进一步加大教育，让所有烟民深刻认识到吸烟的巨大危害，从而在内心中产生戒烟的认识。并且还要成为专门监管团队，通过无处不在的查处、从严从重的惩处，让领导乃至所有烟民产生牢固的警示意识，进而从内心深处有所恪守。唯有如此，方才真正能够让禁烟成效落地。