“国家规定就是狗屁，我就不执行”、“我是搞法律出身的，我知道法律是干啥的，我就不讲法”……以上“惊人语录”，出自山西太原古交市一交通运输部门干部任长春的嘴里。

虽然，“任性的领导讲话”视频中的当事官员任长春已被停职。有关部门已进驻该单位对此事进行调查，并接受群众来信来访。当大家对这起事件口诛笔伐之后，我们冷静下来再来看此事，的确，除了官员自身有原因，难道这起事件从发生，到发酵，再到高潮这一演变过程中相关机制就没有一点问题？显然是有的。

先来说说这位任性官员的任性举动。一个小小的客运办主任，估计也就管着几十个人，对职工进行教育和管理是其职责，但如此粗暴的管理方式，明显与其领导角色不符，是一种典型的“家长式”作风，这种行为其实相关规定早就明令禁止，可为什么还会发生？只能说明一方面其自身素质不高，另一方面说明其上级管理部门放任了他的行为，助长了他嚣张的气焰。与其将所有责任归咎给这位客运办负责人，到不如两者都该好好反思反思在事件中的过失。

再来说说这起事件中到底有哪些机制出了问题。一方面，保障职工权益的机制实效。事件发生是因为该单位“多年来，不给职工发放取暖费，随意克扣职工工资。”原本该按规定发放的工资福利却被克扣，明显没有执行《劳动法》等相关规定。另一方面，监管机制缺失。客运办职工工资福利被克扣，市交通运输局居然不管不问，作为其主管部门，对下级单位肯定有具体的监管机制，可在此事中明显监管是不到位的。更让人不解的是，“对任长春的举报一直就没断过”，那他何以还能稳居其位？背后的原因更值得相关部门深究。

下一步，要结合网友或媒体关注的焦点。其一，要调查该名官员在职期间的所作所为。毕竟他敢叫嚣“国家规定就是狗屁，我就不执行”、“我是搞法律出身的，我知道法律是干啥的，我就不讲法”。这就充分说明国家规定、相关法规在客运办的落实肯定有问题。到底存在什么问题？都存在哪些问题？都需要经过调查后得出结论。这也才能为下一步如何处理相关当事人打下坚实基础。其二，要调查谁放任了官员的任性。官员之所以如此任性，不仅仅是个人素质有问题那么简单，更反映出古交市交通运输部门在干部职工的管理上还存在缺陷。其三，调查完成后，在对相关机制完善时还要把调查、处理结果公之于众。通过查漏补缺，让权力受到制度的约束；通过公开，既可以向社会表达当地对此事件和涉事官员的处理态度。另外也能对其他干部起到警示、鞭策作用。

其实，任性官员的任性之举可以说不是一起两起。在全面推进依法治国的今天，如何加强干部依法行政，严格执法等需引起相关部门的高度重视。健全完善机制是一方面，如何让这些机制落地生根更值得关注和思考。否则，再多的机制面对敷衍的执行也失去了制定机制的意义。（文/涪江民政）