南昌市近日出台《关于市管领导班子和领导干部分类考核的意见（试行）》，《意见》明确，对连续两年评定为不称职等次的领导干部，予以辞退。 (5月24日人民日报)

连日来，南昌市针对“为官不为”、“庸懒散”、违反中央“八项规定”和选人用人不正之风等问题，将考核等次评定直接与市委、市政府办公厅、市纪委查办督办的通报结果，以及市级及以上主流媒体的“曝光”情况挂钩。引人注意的亮点就在于，“考核突出作风建设，实行联动问责”。甚至，连续两年考核不称职将被辞退，无疑又是一道有力“紧箍咒”！

近年来，我国对考核制度进行了一系列的改革和完善，对于考核中不合理的地方进行了剔除，比如不再以GDP论英雄，可以说我国政府的考核制度正在趋于完善，同时对领导干部的考核更加全面。但在过去的考核中，称职与不称职，仅仅是针对“玩忽职守”，或者是针对“乱作为”，而常常忽略了为官不为的情况。

树欲静而风不止。当下，不少人“只要不出事，宁愿少做事，甚至不做事”，为官不为的“太平官”，不仅仅会降低政府部门和单位的办事效率，造成公务积压，轻则浪费了群众的时间，损害了政府形象，重则可能造成严重的后果和不可挽回的损失。南昌市近日出台《关于市管领导班子和领导干部分类考核的意见》，比如，“被考核的领导班子本年度受到1次通报批评的，班子不得评定为好等次，相关责任人不得评定为优秀等次……这些意在剑指为官不为，领导干部的考核等次，将会视情况归类处理。

当官不为民作主，不如回家卖红薯。自全国上下反“四风”转作风一系列活动开展以来，整顿“为官不为”逐渐纳入“法眼”。通过对一些的庸政懒政分子进行了处理，有效遏制了极少数单位和部门“庸懒”作风。但对于为官不为的划定却还没有进行具体的制定和明确，所以未来对“为官不为”的划定还需要更多的细化管用的制度支撑。

良好的开端，就是事业的坚定基石。笔者深信，此次南昌市《意见》的出台，无疑是整治为官不为的有益探索，值得借鉴和点赞。大众切莫急于拍砖和质疑，唯有积极鼓励关注加支持，才会给予敢“吃螃蟹”者前行的勇气，那么，“庸政懒政”和“为官不为”也必定会不再泛滥。（文/李小胜）