为了进一步加强对党员领导干部的监督管理，从严约束领导干部从政行为，营造良好从政环境，就深入推进风清气正政治生态建设问题，江西省对全省各级领导班子和领导干部重申和提出了五个方面的意见。其中明确提出，不得以“老乡会”、“校友会”、“战友会” 等形式搞团团伙伙、相互关照。党内一律互称同志，不得以“老板”、“老大”等称呼领导干部。

称呼领导干部为“老板”“老大”这种现象，被人称作是“称呼庸俗化”，可这个现象在基层是层出不穷。如何正确称呼同僚与领导干部，不仅体现了官场之中有什么风气，还会内在表明执政者有着什么样的政治理念。如果老百姓去政府机关办事，听见领导干部都变成了“老板”“老大”，会造成不良的影响。

通过分析“称呼学”中“老板”、“老大”的发生逻辑，便不难明白，限定一些称呼，是一种治标手段。俗话说，破山中贼易，破心中贼难。虽然可以在公开场合消灭“老板”“老大”之类的称呼，但是如果对领导干部手中的权力，仍然没有有效的约束机制，权力的“淫威”之下，对下属来说，口中虽不能说，但是心中恐怕已经早把滥用权力的领导干部奉为“老大”。

如何把“老大”等称呼变成同志？显然，一纸禁令难以收到长久之功，还须探究本源，从根本上着手。为何党内要一律互称同志？这是为了训练党员的平等观念、民主意识。为何有人将领导干部称呼为“老大”？归根结底，在某些人眼里，还是权大，而不是法大。那么，想让政治“称呼学”走上正轨，还得加强党内民主，继续深化推进依法治国，除此之外，没有其他路径可走。（潼小高）