年庆祝五一国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会将于4月底在北京人民大会堂隆重举行。届时，有2968名在各行各业作出突出成就的劳动者将被授予全国劳动模范和先进工作者荣誉称号，并受到党中央、国务院的表彰。（4月26日新华网）

年年花相似，今年花更红。仔细研读今年的全国劳动模范和先进工作者，就会发现，他们之中，既有劳模老精神，又有劳模新内涵。

何谓劳模精神？根据原全国总工会主席王兆国“保持本色、报效祖国的阶级觉悟，胸怀全局、拼搏奉献的精神风貌，立足本职、争创一流的不懈追求，与时俱进、善于学习的真实本领，埋头苦干、脚踏实地的务实精神”的概括，集中凝聚成新时期劳模精神的时代内核，那就是：解放思想、开拓进取、知难而上、勇于创新、艰苦奋斗、求真务实、淡泊名利、无私奉献。

应该看到并承认，每一个时期的劳模都具有不同的内容和特点，但他们有一个共同点，那就是主人翁的责任感和艰苦创业精神，忘我的劳动热情和无私的奉献精神，良好的职业道德和爱岗敬业精神。

说到劳动模范，很容易让我们想到打着点滴坚持工作的老师，带病坚守岗位的工人，几天都不合眼的技师，父母儿女生病都不看一眼的工程师。这些人的行动确实会让人们很感动，其精神也确实值得大家去学习。但是，劳模精神不能极端化，像新中国成立初期早期那样，鼓励人们超越自己体能和极限去劳动，比如“轻伤不下火线”、“带病坚持工作”、“加班加点工作”、“数过家门不入”、“几昼夜不睡觉”等等，也需要与时俱进，不断拓展内涵。至少，加班加点、带病工作等不该成为道德样本，劳模内涵。

为什么说加班加点不该成为道德样本呢？因为第一，加班加点不是科学劳动，是另类蛮干；第二，加班加点违背人的生理特点，有害人体健康；第三，加班加点还违背法律，不可持续。《劳动法》等法律就不鼓励加班，第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

带病坚持工作也一样，一、不合人情，有违人性； 二、是对身体健康的罔顾；三、不合法理、有违法条，漠视或侵害休息权。对此不能盲目鼓励和弘扬。因为，时下侵犯休息权有两种，一种是直接侵权，职工有病也得工作，比如一些甚至不顾职工死活的黑心老板；一种为变相侵权，提倡并鼓励带病工作，甚至作为事迹或正能量宣传与弘扬。

这两种情形，前者赤裸裸，职工带病工作是被逼，是成心蓄意；后者则软绵绵，职工带病工作是被哄，不是无知，就是习惯或出于功利。二者对劳动者的身心伤害都是巨大的。遗憾的是，两种情形都存在，逼人的老板明知违法悄悄进行，哄人的领导以错为对大力提倡，还有的地方认为这就是劳模精神。如果说，劳模的老精神应是辛勤劳动，那么劳模的新内涵还应有科学劳动，智慧劳动，创造劳动，文明劳动，绝不是过度劳动。过度劳动是“过劳”，不是奉献是违法。

由此可见，劳模老精神与新内涵虽有不同，但与时俱进，有扬有弃，不仅是对其的丰富与补充，更是发展与创新。