最近有一种说法，说公务员群体出现“辞职潮”。智联招聘近期发布的《2015春季人才流动分析报告》称，自今年2月25日至其后的三周时间内，全国范围内有超过1万多名公务员、事业单位工作人员通过该网站投递出求职简历，跟2014年同期相比增幅达34%。公务员辞职真成“潮”了吗？是个别现象引发关注，还是公务员这一职业正在悄然发生变化？(4月22日 新华网）

从2012年以来，各地陆续报道某某公务员辞职的消息，特别是一些已经是一定职级的领导辞职，引发媒体和公众惊呼公务员辞职成“潮”。各大媒体也通过采访离职公务员的说法，展开了一轮新的讨论：公务员群体是否在悄然改变？透过在职与辞职公务员的采访，读者能够看到公务员队伍有放弃，有坚守，且目前为止辞职比例还是很小的，要想通过某部分人的辞职为公务员辞职已成“潮”实在难以定论。

其实，公务员辞职现象增多，只是回归了“公务员”作为一个职业它的本身属性而已，只要是一个职业，肯定有人离开，也肯定会有人进来，我们可以看到，在辞职的人中，很多是具有一定专业知识的人才，他们在公务员队伍里相对从业时间较短，认为在日常的管理工作中不能够体现自身价值，选择了辞职，只能表明他们对于自己的事业价值的取向，而不能说明公务员这一职业已经不具有吸引力。

实际上，公务员辞职引发关注的原因主要在于一直以来公务员职业是“神圣”的，是社会职业中“含金量”较高的，在过去，一说起公务员，大家首先联想到的是高福利，高隐性收入，社会地位高等等，在“神化”和“污名化”中本身已经让公务员职业备受关注，再加上近年来中央的“八项规定”出台以来，在各种福利都被取消的大环境下，公务员辞职人数确实较往年增多，也难怪媒体惊呼公务员辞职已经成“潮”。

公务员辞职，其实实在无需附着太多猜想。一个职业也像一个“围城”：“城里的人想出来，城外的人想进去”，当觉得自己不合适某个职业了，辞职又有何妨？惯性的认为公务员群体辞职人数增多是因为“油水”少了，用权也不能“随便”了，公务员干得没意思了，是本身对这一职业的歧视，不利于客观公正的评价其社会价值。所以，理性看待公务员辞职人数增多，一切都是人的自身价值和社会价值碰撞所必然产生的结果，无需大惊小怪。