随着八项规定出台和反腐败的不断深入，公务员离职的话题频频见诸媒体。“公务员离职潮只闻楼梯响，说得很多、真走的很少”“机关内部人员谈公务员辞职潮：动摇的多走的少”……诸多以“离职潮”为报道对象的新闻，结果往往反证了公务员群体的凝固化和稳定性。(2015年4月14日新华网）

近年来，随着公务员制度的改革以及十八大后中央及各地陆续出台的八项规定及反四风活动，让公务员的灰色收入路径被斩断，似乎作为“香馍馍”的公务员队伍已经失去了原有的吸引力。据统计，目前大多数省份公务员招考都出现报名人数比例下降的情况，与之相对应的是陆续出现的公务员转行的报道。公务员真的失去原有的“魅力”了吗？

曾经笔者与多位公务员及报考者进行过长谈，发现一个有趣的现象：大多数公务员抱怨工作压力大、加班时间长，收入却少相对较少，但年龄较大的公务员因长期从事公职工作，家庭结构也基本稳定，对于转行存在较大疑虑；而较为年轻的干部因“房贷”、发展空间更大等原因，则更愿意继续在公务员队伍中奋斗下去；对于公职工作的怨言更多是在于压力大这方面，而对于公职工作本身实际上大多数公务员是持肯定态度的；虽然在职公务员对朋友大多建议“如果其他方面能有更好的发展”不要报考公务员，但实质上，同时更多的人则认为公务员仍然是“铁饭碗”，在当今就业不理想的情况下，公务员依然是不错的选择，同时作为国家工作人员，实际上在普通群众看来，仍然是值得羡慕的对象。

据统计，目前公务员考试报考比例依然在数十比一左右，仍然保持着多数人中择优录取的良好状况；同时实际上转行的公务员仍然是极少数，而这些转行的人员多是专业性极强，转行后被认为更有“钱途”，所以就这样的情况来讲公务员失去“魅力”是不恰当的。目前随着国家提高公务员队伍的工资待遇，采取“关后门”“开前门”的方式在制度上保障公务员的权益，实际上公务员队伍依然保持旺盛的“生命力”。（文∕章镪）