由于工作关系，记者也经常要和宁波不少单位的公务员打交道，并没有听说过公务员大批跳槽的消息。不过，显然和前几年比，在政府机关和事业单位，陆续听到有人离职。（4月8日《现代金报》）

最近一段时间网络上最为火热的话题无异于智联招聘所公布的公务员跳槽人数比去年同期上涨34%的新闻，一时间关于公务员跳槽的各种评论不绝于耳。在这众说纷纭中，当公众还未品味出其中真味之时，又曝光出过半女公务员存在抑郁情绪，并表示存在抑郁问题的人数高于一般职业人群，着实让人有点应接不暇。这难道会是真的?

得出过半女公务员抑郁结论来自于宁波市工会的一份所谓“心理体检”，仅仅单从该项测试方式来说，得出的结论就不科学。为何？因为目前国内较为流行的各种心理测试、职业倾向测试、能力素质测试较多COPY于国外，这是国外科学家根据各自国家工作人群所设定的测试内容，原本这样的测试就一定完全适合于国内情况，自然得出的结论来说也难免不准确。

再者，这只是一次毫不重要的测试，在参与测试的宁波市女性公务员中究竟有多少人会认真对待恐怕没人会知道，但笔者相信一定会有不少人是抱着无所谓的态度草草填毕、敷衍了事。在这根本未曾认真的情况下，得出的数据能够当做结论来为女性公务员有抑郁症定性？

再者，就性别来说，当前着实有不少女强人，也有不少女性在孜孜不倦的追求自己的职业，但不可否认的是还有不少女性将相夫教子当做自己人生最为重要的大事。公务员这一职业，有稳定的收入，还有较高的社会地位，这样一种职业对于不少倾向于做贤内助的女性来说简直都是梦寐以求，在理想的职业中还存在一半的人存在抑郁，岂不荒唐？

总而言之，所谓女性公务员过半存在抑郁的结论太过荒唐，这不是一种客观事实的存在。希望有关部门能够认真客观的对公务员心理状态进行全面测试，从而能够找出客观的问题并整治，为整只队伍良性发展提供有力的保障。