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大学毕业生该如何看待起薪

时间:2015-04-04 08:29来源: 作者:春风慕宇 点击:
你穿着西装,打着领带,拿着简历,每天早起挤公交,晚归挤公交,参加各种宣讲会,以及后续的面试。 去年秋招的时候,我也经历过类似的情景,人山傍着人海,人海浮着人山,走近那狭小的空间,有种窒息感,但还是要耐着性子听完每个宣讲,好在最后找到一份与专

你穿着西装,打着领带,拿着简历,每天早起挤公交,晚归挤公交,参加各种宣讲会,以及后续的面试。

去年秋招的时候,我也经历过类似的情景,人山傍着人海,人海浮着人山,走近那狭小的空间,有种窒息感,但还是要耐着性子听完每个宣讲,好在最后找到一份与专业对口还算满意的工作。

在这期间,我发现一个有趣的现象,就是公司在宣讲时,总会有一些互动环节,这时候,求职者表现的时候到了。

“你选择一个公司,比较看重公司的什么?”

“我比较看中公司的文化,然后Blabla一大堆理由……”

“我比较看中公司的晋升机制,然后一二三……”

“我比较看中公司的培训机制或者发展空间,然后又是很长的理由……”

只有很少的同学会在台下小声说,比较看中公司的工资,生怕被公司的相关人员听到。

然而,每当我碰到同学时,无论求职的还是非求职的,见面第二句通常都是“工资多少?”第一句当然是“找到工作没?”

所以,我对宣讲时候的回答就很困惑,到底有多少人在意他们所说的,他们所在意的到底是什么。

我也试着问了一些同学,你们比较看中公司的什么,结果毫无意外的回答都是工资,所有同学之间的问答,早就说明了答案。那当初宣讲时就不在意呢?不是不在意,至少不能赤裸裸嘛!

这样看重工资,也不是毫无道理的,毕竟能给毕业生开出高工资的公司,还是不错的,但好的公司却未必能开出毕业生期待的工资。拿我们宿舍的G为例,他出去两天,就拿到一家好公司的Offer,这家公司在北京,是一家专门为央视代理广告的公司,平台很好,但就是那边的工资,在我室友看来太低了,于是,他果断拒了。

在我身边,通过工资对比来选公司的,也不在少数。在我看来,我觉得这并不是非常理智的,下面说说我对选公司的看法。

工资,自然要看,毕竟我们无论到哪个城市,都要生存下去,这个就要量化了。工资5000和7000在毕业生看来,差别很大,但如果从长远角度去看,就未必了。所以我认为,工资要参考,还有更重要的一点儿是兴趣,说出来估计很多人都会觉得好笑。兴趣是什么,能解决午饭问题吗?

可当我们听说刚上了几天班,就要离职的新人们,难道不觉得可惜吗?辛辛苦苦地找到一份工作,不到几天就要走。一个人如果对某件事感兴趣,怎么可能会觉得无聊呢?他工作的时候就在休息,因为喜欢,所以简单。持续的做一件事,效果也时常会在不远的远方显现。

再者,自然是公司所能提供的平台,我们想发展,有了平台,这种发展的机会就会更多。而这与工资未必有很大的关系。一些公司能提供高工资,但里面的结构已经完善,人员几乎饱和,新人去了,只能打打杂,虽然在好的环境里,但锻炼和晋升都很少。而一个发展中的公司,工资一般,去了也不免有些问题,我们参与其中解决,与公司共同发展,以后也很可能成为公司的核心人物之一,那工资还会愁吗?

当然啦,任何事都没绝对,毕竟未来变幻莫测,充满未知,所有的路都是自己开拓出来的。在对待起薪的问题上,我认为可以参考,而不是抱着很高的薪资期望值,到了公司才发现,事情并不像我们想的那样。工作没有热情,业绩没有提高,那样起薪再高,也走不远。


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