以为填报个人事项只是走走形式，有利的就报告，不利的就不报，这样的官员今后甭想升官。昨天，记者从江苏省委组织部获悉，去年，因房产、股票、基金没报或少报，无锡、淮安、省警官学院等地方(单位)12名处级拟提拔干部，被取消任用资格。（4月2日《现代快报》）

其实，中组部在2013年底已印发《关于进一步做好领导干部报告个人有关事项工作的通知》要求，每年按一定比例随机核查领导干部报告个人有关事项，并对拟提拔的部分考察对象、拟列入后备干部人选对象和其他需要核查的对象进行重点核查。凡不如实填报或隐瞒不报的，将一律不得提拔任用、不列入后备干部名单。中组部的这一举措更具有得天独厚的反腐倡廉的警示作用。

干部个人事项报告，作为掌握干部生活和财产、家庭等情况的一个重要途径，其重要性不言而喻，既是组织使用干部、提拔干部的重要依据，也能及时发现“问题干部”，从而使干部监督的关口前移，有效杜绝“带病提拔”、“带病上岗”等现象。

同时，领导干部如实报告个人有关事项，不但是严格遵守党纪政纪和政策规定的要求，而且是恪守政治诚信和基本政治伦理的必需。因为领导干部手握公权力，其个人有关事项如果一直封闭于暗箱，或者申报不实，很可能妨碍公权力的正确行使，成为滥用职权、贪贿腐化的载体。

在实际工作中，一些领导干部对个人事项报告要么“讳莫如深”，不愿意申报；要么“犹抱琵琶半遮面”，不敢如实申报；要么“瞒天过海”，伪报相关情况。也恰因如此，就导致了一些干部官员利用不法手段，对个人信息肆意篡改、进行造假，以求在组织考察的时候符合条件，蒙混过关，获得提拔。

笔者以为，尤须提高干部瞒报的违法违纪成本，建立瞒报“高压线”，高悬从严从重惩罚“利剑”，让干部望而却步、望而生畏。同时不断扩大抽查范围，只有对每个被抽查官员的个人事项进行深入调查，才能发现我们的干部队伍有多少瞒报官员，才能净化干部队伍，让干部填报个人事项真正成为晋升道路上的一道硬框框。（文/李子木公）