红安一干部中餐刚喝完一顿酒，满脸通红来开会，结果当场被酒精测试“揪住尾巴”，会上被纪委就地宣布停职。昨日，红安“政治纪律和政治规矩”集中教育动员大会上，一批干部被“小事动真格”处理，给全县干部上了一堂生动的教育课。（3月26日  新华网）

中餐禁止饮酒，这个规定每个地方都有，或许在红安也不例外。但即便是明文规定，为什么在有些干部那里却视而不见听而不闻呢？是权利的任性，还是无所谓的心态在作祟。幸好，作风建设新常态下，红安对这些犯小事的干部及时作出处理，正风肃纪。

基层干部，联系群众最为紧密，一言一行不仅关系个人形象，更是直接关系到一级政府在人民群众的威信，试想，如果个别官员喝酒把脸得通红，还怎么来开展工作，还有谁能对其十足的信服呢？因此，处理喝酒把脸得通红的干部绝非求全责备，更并非与他“过不去”，而是在向外界传达一种作风建设的导向。

讲规矩就能干成事。干部队伍与其他群体明显区别在于有组织、有纪律。诸如在上班时间中餐饮酒等做法，明显就是将个人的意志凌驾于组织的要求之上，是不讲规矩的表现。作风之弊始于干部散漫，滋长于宽松的监督环境。如果不在这些干部“小事”上动真格，那说明组织在纵容，如果不及时进行处理，今后就不会有喝点小酒这么简单。宽是害，严是爱，各级干部应深知“小事动真格”背后组织的良苦用心和关心关爱。

作风建设并非一朝一夕。作风新常态下，严厉惩处“为官不为”和“为官乱为”的现象，不能“临时起意”，更不能有“泰山压顶”的被动作为，而应是常抓不懈、久久为功，对那些不正之风更应有那种“眼睛里容不得沙子”的挑剔和行为上的洁癖，唯有此才能真正抓出好的作风。