2015年广西各级机关考试录用公务员（选调生）公告昨天正式发布，今年广西各级机关安排考试录用公务员超过1万名，部分岗位学历条件降低为中专、高中学历，着力解决艰苦边远地区基层公务员“招人难”问题。（《京华时报》3月15日）

无论是国家公务员招考，还是地方公务员招考，学历通常都是一项硬性标准。本科是最起码的要求，多数情况下还会加上“全日制”3个字，个别热门岗位，甚至会要求硕士乃至博士学历。在这种语境下，中专生和高中生可以报考公务员，成了引人关注的新闻，尽管此举的初衷，是为了着力解决艰苦边远地区基层公务员“招人难”问题，可谓不得已而为之。

从我国《公务员法》第十一条规定的公务员应当具备的条件来看，法律并没有对公务员提出具体的学历要求。但为什么公务员招考时还要硬性设置学历门槛？

这当然有技术层面的考量。比如近年来“国考热”升温，报名人数不断创下新高，设置学历门槛，可以起到“减压阀”的作用，适当限制报名人数，以便招录工作更好地进行。但不得不说，报考公务员先问学历，其实还隐含着一种学历歧视，即把学历与个人的能力相对应，高学历就代表着高能，而低学历就代表低能，以此把人分为三六九等，区别对待。

就公务员招考本身而言，学历歧视显然不利于选拔优秀人才。高学历当然可以成为一个人的资本，但学历不应该成为评判能力的唯一标准。现实中，高分低能者不乏其人，而学历不高，但能力超众者同样并不少见。公务员考试作为选拔国家公职人员的平台，理所当然地应该遵循公平竞争的原则，以便选拔出最优秀的人才。是骡子是马拉出来溜溜，一个人的能力，或者说适不适合公务员岗位，应该由结果来说话，而不是人为的事先设定。设置一道学历门槛，一方面相当于缩小了人才选择的范围，难免会有遗珠之憾，另一方面则堵塞了有能力但低学历者的上升通道，于个人和社会两不利。

公务员考试中存在的学历歧视，还会导致一种“学历泡沫”，进而形成社会对学历的盲目迷信。很多时候，人们未必不明白学历不等于能力的道理，但如果高学历者总能在竞争中占据优势，甚至本身就是一张通行证或者成功的代名词，那么人们的理性就会在利益的驱使下被非理性所取代，对学历的追逐就会变得盲目。事实上，不仅是公务员招考，很多企业的招聘也往往对求职者的学历有着越来越高的要求。而与此相对应的是，大学的盲目扩招，以及文凭含金量的缩水。无论是求职还是评职称，对学历的要求越来越高，但是生源质量和学术水准却在不断下滑，这种本末倒置，对于一个社会的创新能力和科技发展也是一种潜在的危害。

学历并无原罪，亟待必变的是我们应该如何正确地看待学历，而不是被学历所绑架。一个社会总是因为公平而充分的竞争才更具生机和活力，而不是一张张学历证书。在这方面相比于企业，公务员招考应起到带头作用。可喜的是，近年来，不少地方已经在逐渐进行改变，打破了“唯学历”的坚冰。譬如2014年，山东初探公务员考录制度改革，适当降低门槛，从优秀工人中考录基层公务员，2013年，广东省公务员考试也拿出部分岗位，将报考条件放宽到高中、中专、中技学历。打破学历歧视，真正让有能力者脱颖而出，社会才能进步。