前不久，一个朋友被单位选派到某村挂职锻炼。让人纳闷的是，这位同志不是安心待在“婆家”干活，而是三不五时地跑回“娘家”偷懒。跟他交谈后得知，原来他已被单位选派过多次，挂职的机会不少，但升职似乎总与自己无缘，加之年龄越来越没有竞争力，所以对这样的“锻炼”也就越来越不上心。于是，到村挂职就经常“逃课”，甚至组织交代的任务也经常“挂科”。这种挂职就为升职、否则就不尽职的现象，并非少数，必须引起重视。（人民日报）

挂职锻炼，既是给干部提供了一个成长锻炼的舞台，也是为了能更好地服务地方经济，可见干部的挂职锻炼意义重大而影响深远。赴基层挂职锻炼，挂职干部的任期，不管是几个月还是一两年，相比较而言都是比较短暂的，却给了很多干部一个体察社会的窗口，基层是最大课堂，群众是最好老师，在基层要学可学应学的东西很多，对干部本人来说，不仅是人生中的一大机遇、一份光荣，更是一份沉甸甸的责任，这饱含着组织的培养和信任。是年轻干部成长过程中难得的一次重要经历和宝贵财富，必将成为他们人生的重要转折点，当地基层广大干部群众对下基层干部也充满着期待，寄予了厚望。

作为年轻干部，虽然有较高的文化层次，学识丰富，思维活跃，见解深刻，接受新事物比较快，但往往缺乏对基层的了解，与群众之间客观上存在一定的隔膜感，缺乏独立协调处理问题和驾驭复杂局面的能力，所以，在挂职过程中，年轻干部就应该切实认识到自身肩负的责任，尊重和服从新的安排，尽快适应新的岗位，主动融入工作角色，虚心学习，勤于思考，把挂职锻炼作为人生中的一个“加油站”，切实消除“挂职”是“过客”，是局外人的思想，真正做到“身入、心入”，向当地的基层干部群众学习，了解情况，熟悉业务，不断丰富自己、提升自己、完善自己，切实提高实际工作能力，在挂职岗位上对号入座，不越位、不缺位，但善补位，不言待遇差距，不图面子虚荣，只求增长才干。年轻干部要正确对待挂职干部这一特殊身份，严格自律自警，树立挂职干部的良好形象。按照“缺什么，补什么”的原则，在干中学，在学中干，做有心人，在有限的挂职时间里做出无限的业绩，认真地做一些有利当前、造福长远的事情，不搞短期行为，把挂职单位的工作和发展作为自己义不容辞的责任。“流水不腐,户枢不蠹”，干部在不同环境中进行实践锻炼、学习提高，经过多个岗位适应、多项工作磨练、多种复杂情况处理，才能在遇到困难和问题时心里有底，才能切实提高实际工作能力，在工作实践中，学会做群众工作的本领，掌握处理复杂问题和突发事件的能力，丰富阅历，使挂有所获、挂有所用，真正达到锻炼提高的目的。