“凡是办公室内部恋爱成功的单身男女，都可获1万元恋爱奖金。”近日，厦门一家软件园二期的公司设置了该奖项。公司负责人证实，只要公司员工双方领了结婚证，公司就会奖励新人一万元奖金，公司同时推出一项新规定：允许失恋员工一个月内提出带薪休假2天。（2月1日《厦门晚报》）

此前，在同一部门工作的同事之间，若是产生恋情，大都潜伏着隐瞒着，此类情况被称之为隐婚。隐婚背后必有隐情。对那些生活在农村的“田园夫妻”来说，尽可以唱着“树上的鸟儿成双对，夫妻双双把家还”；对那些捧着铁饭碗的机关公务员来说，不但无须隐瞒自己婚情，还可能时常将“我家那一位”挂在嘴上，以示幸福。但是，在激烈的职场竞争中，面对婚姻状况，已不再是填下“是”或“否”那么简单，或许一句“已婚”，就可能丢掉饭碗，而隐去已婚身份，却可能换来自由的空间、公平的机会、上司的青睐以及异性敢于正面欣赏的目光。在此境况下，当事人有所取舍，当个隐婚一族，谁还会全盘反对？此外，由于新《婚姻登记条例》的颁布施行，结婚和离婚无须单位证明，不再受行政干预，这也为隐婚一族提供了必要的法律依据和宽松的社会氛围。

但是，隐婚又是一把双刃剑，当隐婚一族“没事偷着乐”的时候，背后也可能潜藏着危机。一旦婚姻真相暴露在阳光底下，不但会害了自己，也可能伤着别人。隐婚如果暴露，可能会让他当事人诚信度、美誉度大受影响，此外，隐婚者如果利用他人对自己婚姻状况不了解，与异性进行不正当交往，或者不尽家庭责任，则可能引发新的婚姻和道德危机。所以，对少数人来说，隐婚也许美丽，但它只是婚姻生活中包裹着美丽外壳的一颗定时炸弹。

“隐婚”不是未婚，更不该成为一种常态，职场男女一定要分清场合，讲究策略，把握分寸，理性待之。比如，在应聘时，应尽量本着诚信的态度，相信自己的实力，如实填写婚姻状况；在工作中，可以根据需要灵活应对；在与人交往中，则要兼顾婚姻的法律责任和家庭的社会责任，否则，衍生出重婚事件，受到法律追究，玷污了自己的人格品行，就有些得不偿失了。

与隐婚成为一些公司的新常态相比，现在有公司鼓励员工堂堂正正地恋爱，大大方方地结婚，不以同事恋爱为耻，反引“近亲”结婚以为荣，而且会受到奖励。这是公司的一大创新，是对隐婚的一种反叛，不失为精明之举，对有意在圈内培养感情的员工来说，是一大政策利好。此举意在留住员工，让员工对企业产生归属感。此前，也有一些企业为了招揽员工，通过设立夫妻房来稳定职工队伍，这些都是有益的尝试。

当然，好规定还需要有好的细则来保证。如果有员工以此项奖励规定为借口，以九块钱领取一个结婚证的成本来博取一万元的奖励，用人单位则必须在调查取证基础上，对闪结闪离的主儿收回奖励，绝不让其浑水摸鱼，有机可乘。