深圳于2007年实行聘任制公务员制度，现有聘任制公务员3000多人。相对委任制公务员而言，如果干不好或没有职位需求，聘任制公务员就可能被解聘。这道“紧箍咒”在一定程度上健全了公务员的退出机制。深圳公务员聘任制改革被认为是打破了“铁饭碗”。然而实行3年多来，3000多名公务员竟无一人解聘，并全部进入续聘期，遭到媒体的质疑。（1月29日《南方都市报》）

公务员“只进不出”的怪圈早被广泛诟病，然而在深圳聘任制公务员实行7年有余的今天，3000多人却无一人被解聘，面对如此现状，恐怕聘任制的试点已经在一定程度上成为了一个噱头，并无太多实际的意义。

当然，我们应当承认，聘任制公务员的改革其最初的理念应当是优化公务员用人机制，而并非要清除公务员。然而当3200名公务员在长达N年的时间内，却能够全部考核达标时，如此考核答卷岂不荒谬？我们应当坚信整个公务员队伍从整体面上来看全部是为优秀，但这其中就无一人是为害群之马？在这其中就无一人“四风”顽疾凸显？就无一人存在“庸懒散浮拖”病症？如果考核不能客观而准确反映公务员实际工作业绩，那所谓的考核与聘任又有何实际裨益？

当然，我们应当发现，中国自古以来就是一个人情的社会，同样是体制内部之人，考核之人确实会在一定程度上受到友情、亲情等来自各个方面的羁绊，从而不能客观从严，这值得重视。毕竟如若让人情成为聘任制最大的拦路虎的话太过荒谬，我们应当学会理性与客观。如果说所谓的考核只是最终的一个冰冷的“合格”二字，却没有以上那一些“干货”充实的话，那不是走过场又是什么？

总而言之，公务员出口是否需要畅通恐怕已无需争辩，但就怎么畅通、畅通到怎么样来说，确实是一个值得探索的话题。但无论如何，我们始终应当坚信以事实为依据，以制度为标准，如实的反映公务员工作能力、品德操守将会是永远不变的核心。