中央政法委20日要求，中央政法各单位和各地政法机关今年对各类执法司法考核指标进行全面清理，坚决取消刑事拘留数、批捕率、起诉率、有罪判决率、结案率等不合理的考核项目。(华商报 2015年01月22日)

看到中央政法委取消一些不合理考核项目的消息，笔者又想到了时下各个单位正在进行的年度考核。不知从什么时候开始，对一些单位的年度考评演变成了格式化的“听汇报”、“查资料”、“搞测评”。但随着时间的推移和网络技术的普及，原有的那一套考评方法已经不再有效。考评从当初的推进工作逐渐演变成了形式主义，被考评单位也逐步适应了那种模式，找到了应对之策。不但如此，甚至这一套方法还成了“培养”不做实事，专搞应付的“应付性人才”的帮凶!如此考评，又如何能体现公平和被考评单位的绩效？

由此看来，传统的年度考评方法已经明显阻碍了工作的正常开展，确实已经不再适应社会发展的需要。不管管理也好，还是考评也罢，对国家和人民有益的，就应该坚持。反之，就应该摒弃。既然旧办法已经不再适应社会发展的需要，相关的部门就应该有壮士断腕的决心和勇气，主动摒弃那个多余的“年度考评”!

当然，建议取消年度考评并不等于就不考评了。笔者以为，为了有力地促进各单位各项工作的开展，有考核权的单位根本就不应该集中在年前这个大忙时节来搞“年度考评”这“一锤子”的买卖，而更应在考核本身的科学性和时效性上投入更多的智慧、时间和精力，特别是在考评的在方式方法上要有更多的创新，要既能科学合理地评判出先进与后进、总结到经验和找到问题与不足，又不增加被考评单位负担，还要让被考评单位没有空子可钻、让社会公众对上级考评结果的科学性和合理性予以认可。

昨日，笔者在新闻联播中看到了央视短评《改革就是要敢于触碰“天花板”》，这也说明了中国对推动深化改革的强大决心。2015年才刚刚开始，农历还有整整一年的时间。但愿那些掌握着考评大权的机关，也能有敢于触碰“天花板”的决心和勇气，在这一整年的时间里建立起一套科学、合理的新考评体系。更希望到了年底，再也见不到成群结队的“年度考评团”了，让大家多点时间做真正对国家和社会有益的事情!